Анали Правног факултета у Београду

70%, ва стаж од 3 до 5 година 6o°/о, и за стаж до 3 године 50% од плате. Непрекинути радни стаж. Под непрекинутим радним стажом као условом за стицање права из социјалног осигурања односно обезбеђења у СССР подразумева се продужаванье непрекидног рада у једном те истом предузећу или установи до дана наступаньа привремене неспособности за рад. Непрекинути радни стаж рачуна се од времена када je радник последњи пут наступио на рад после напуштања посла по сопственој жељи. У непрекинути радни стаж рачуна се само рад у социјалистичком сектору. Време рада код појединих грађана не рачуна се у непрекинути радни стаж. Време проведено у другом предузећу или установи рачуна се у непрекинути радни стаж под законом одређеним условима (премештај, ликвидации a предузећа и др.). Као што се види из изнетих приказа правних режима за стицање права на накнаду уместо плате у случају привремене неспособности за рад услед болести (и других узрока) у праву социјалног осигурања односно обезбеђења у ФНРЈ и СССР стицање права се у знатно ј мери условљава доприносом трудбеника другатвеној заједници, а висина примања се одређује у сагласности са начелом „према раду”. Наравно примена начела „према раду” овде није непосредна (директна) него тек посредна, jep се осим критеријума висине плате узимају и други критеријуми који се не могу непосредно мерити али се могу посредно процењивати у циљу изналажења општег доприноса, доприноса одређеног трудбеника друштвеној заједници: стаж осигурања (у праву ФНРЈ) или непрекинути радни стаж и чланство у организацией синдиката (у праву СССР). У СССР се найме полази од претпоставке да су и количина и квалитет рада трудбеника који има дужи непрекинути радни стаж у једном те истом предузећу и који je члан синдиката већи и бољи него трудбеника који те услове не испувьава или их испуњава у мањој мери. Б. Примена начела „према раду’’ у праву пензионог и инвалидског социјалног осигурања у ФНРЈ и СССР. —1) Примена начела „преда раду” у пензионом социјалном осигурању односно обезбеђењу ФНРЈ (Закон о пензионом осигурању, [=ЗОПО], „Сл. лист ФНРЈ”, бр. 51/1957, са изменама и допунама у „Сл. листу ФНРЈ”, бр.; 44/1958, 27/1959 и 48/1959). а) Врсте права из пензионог социјалног осигурања односно обезбеђења у ФНРЈ. На основу Закона о пензионом осигурању осигурана лица, под законом одређеним условима, могу стећи следећа права: право на личну пензију, право на породичну пензију, право на заштитни додатак, - права на посебан додатак, права из здравственог осигурања. Ради илустровања примене начела „према раду” узећемо као пример право на пензију личну и породичну. Право па личну старосну пензију. По праву ФНРЈ право на личну старосну пензију може бити: право на пуну личну старосну пензију, право на непуну личну старосну пензију, право на повећану личну старосну пензију и право на изузетну личну старосну пензију.

717

НАЧЕЛО „ПРЕМА РАДУ“ И ПРАВО СОЦИЈАЈГНОГ ОСИГУРАЊ-А