Анали Правног факултета у Београду

САМО УПРЛВЉАЊЕ И КВАЛИФИКАЦИОНА СТРУКТУРА ЗАПОСЛЕНИХ

71

шнем этапе нашего хозяйства, является неудовлетворительный уровень технической подготовленности занятого в народном хозяйстве населения. Возникает вопрос нахождения путей к поднятию в условиях общественного самоуправления существующего уровня технической подготовленности кадров. Следует ли решение вопроса полностью предоставить самим трудовым организациям осуществляющим в неодинаковых условиях свою производственную деятельность и имеющим кадры с разным уровнем технической подготовленности или же обществу следует законодательным путем установить для трудовых организаций т. наз. минимум состава работников той или иной отрасли деятельности или минимум номенклатуры должностей, подлежащих замещению специалистами. Автор полагает, что второе решение является более адекватным и что оно не является урезыванием прав трудовых организаций в области самоуправления, а наоборот сможет содействовать более рациональному и эффективному использыванню общественных средств производства.

SUMMARY Self-management and qualification structure of employed The general law of economics, of work and time (applicable in every society), manifested through the saving of the total human labour and effecting at the same time the maximum economic results, is one of the general laws of economics. Since it is a general law, it is consequently manifested in the socialist economy. One of the reasons preventing its optimum effect in our present economy is a very unsatisfactory qualification structure of employed population. The question is how to change the existing qualification structure under the conditions of social self-management? Should this be entirely left to working organizations, that carry business under unequal conditions and have a different qualification structure, of should society fix uniformly, through legislation, the so-called minimum of staff requirements, or the minimum qualifications of the staff employed in a working organization. In author’s opinion the second solution is more adequate, for it does not restrict the self-management rights of working organizations, on the contrary it contributes to a rational and more efficacious utilization of social means of production.

RÉSUMÉ L’autogestion et la structure qualificative des travailleurs employés Parmi les lois économiques générales (qui produisent leurs effets dans toutes les sociétés) se trouve aussi la loi générale de l’économie du travail et du temps qui se manifeste par l’économie du travail humain global et la réalisation, dans cette circonstance, des effets économiques maxima. Etant donné que c’est une loi économique générale, de ce fait elle se manifeste également dans l’économie socialiste. Pour son action plus complète existe une série de restrictions. Une des raisons qui empêchent sa manifestation maxima dans notre économie d’aujord’hui est la structure qualificative nettement défavorable de la population employée.