Златиборски правнички дани
Златибор 2010 Остваривање и заштита социјалних права
штиту (од стране радних судова или судова опште надлежности у току радног спора) и управну заштиту.
Агенције за заштиту од антисиндикалне дискриминације
Концепт управне агенције је прихваћен и у погледу заштите од антисиндикалне дискриминације, односно у циљу ефикаснијег спровођења одговарајућих законских одредби о колективним - синдикалним правима и слободама. Тако, ради спровођења Националног закона о радим односима (тзв. Вагнеров закон у САД) из 1935. год., овим Законом је основана и специјализована управна агенција: Национални одбор за радне односе (Мапопа! Гађог Рејапons Воата), који поред других овлашћења испитује и случајеве антисиндикалне дискриминације - нпр. кад послодавац одбија да призна преговарачка права синдикату у одговарајућој преговарачкој јединици (сегтсапоп“), као и случајеве непоштене радне праксе, као особених облика дискриминације (unfair labor practice cases).
Поред улоге управних агенција у заштити од облика антисиндикалне дискриминације, значајно је указати и на међународне радне стандарде којима се заштита од ових облика дискриминације пружа на тај начин што отказ синдикалном или другом радничком представнику може бити пуноважан само ако послодавац прибави (поред пристанка савета запослених и) сагласност инспекције рада (што, разуме се, не искључује могућност да послодавац тужбом пред надлежним судом захтева судски раскид уговора о раду, уколико савет запослених и/ли инспектор рада ускрати своју сагласност). Оваква решења су прихваћена и у упоредном радном праву - нпр. у француском (сагласност савета запослених и инспектора рада)“ и немачком радном праву (сагласност савета запослених),“ као и у домаћем радном праву (сагласност министра надлежног за послове рада).
Сузбијање дискриминације развојем културе социјалних права
Због бројности основа дискриминације, због учесталости јављања, интензитета последица, дискриминација изгледа као Голијат пред којим дискриминисаног радника обузима осећај безнађа и страха. Дискриминисани радник се осећа као "сламка једна међу вихорове" (Његош), али и као сламка међу вихорове не престаје бити "сламка која мисли" (Паскал) на који начин су-
БОА Лубарда, Лексикон индустријских односа, стр. 33 - 34. ° AL. Goldman, op. cit., erp. 294 - 299. °3 Droit syndical de 1' OIT: Normes et procédures, Genéve, 1996, crp. 23. i 121. “ C-A. Colliard, op. cit., erp. 795. °°M. Weiss, op. cit., erp. 91. 28