Златиборски правнички дани

Златибор 2010 Остваривање и заштита социјалних права

се избегава исплата накнаде због отпуштања од стране послодавца (из економских разлога), као и могућност вођења радног спора."

Појам мобинга укључује три основна обележја /битна елемента/: а) злостављање или застрашивање од стране једног или (чешће) више лица на систематски начин; 6) злостављање се понавља“, односно одвија у дужем временском периоду на учестали начин; в) циљ злостављања јесте да се запослени нађе у ситуацији продуженог стреса услед неподношљивог радног окружења, како би сам раскинуо радни однос. Премда мобинг може довести до злостављања јсексуалнот/ и насиља на раду, мобинг се разликује од ових сличних појава и појмова,“ Наиме, гепих ртохтит мобинга, сексуалног узнемиравања и дискриминације јесте повреда достојанства на раду (повреда права личности), а аујегеппа зресуса мобинга у односу на дискриминацију и сексуално узнемиравање јесте психичко злостављање /застрашивање/, за разлику од сексуалног злостављања које је повреда достојанства у сфери полног живота, и дискриминације која је повреда достојанства због урођених или стечених особина које нису од значаја за обављање послова,“

Узроци злостављања на раду

Мобинг за своје узроке има /личне/ конфликте на раду“, који су повезани са неодговарајућом организацијом и процесом рада (распоред радног времена, несразмерна тежина посла, одсуство одређеног степен аутономије и прилагођености рада способностима запосленог), условима у радном окружењу (изло-

7" Сличну дефиницију даје индустријски психолог и медицински научник у области психијатрије, који је истраживао мобинг још у 80-им годинама ХХ века у Шведској: Н. Leymann, The Mobbing Encyclopedia, а terrorization — the problem of terminology, file 11130e, 12100e, 12220e. Takode:: K. Westhues, Workplace Mobbing in Academe, Department of Sociology, University of (ата 2007, erp. 1, E. Koié, P. Filakovié, L. Muzini¢, M. Matek, S. Хопдгасек, Мођте, Rad sigur., 7/2003. стр. 1.

78 У упоредном радном праву, као и према Европском оквирном колективном угово-

Ру о злостављању и насиљу на раду (2006), битно обележје мобинга јесте пона-

вљање понашања, при чему се не одређује минимална временски период нити

учесталост, тако да се оставља судској пракси да разграничи мобинг од сличних повреда социјалних права на местима рада. Отуда, Нацрт закона о спречавању злостављања на раду Србије, такође, дефинише мобинг као понашање које се по-

навља, а има за циљ повреду достојанства (чл. 5 Нацрта, новембар 2008).

(Europeen) Accord-cadre sur le stress au travail (2004), p. 1.

Ближе о терминолошком H MOjMOBHOM pasrpanuyery: Ch. Rayner, H. Hoel, A Sum-

mary Review of Literature Relating to Workplace Bullying, Journal of Community and

ee een Vol. 7/1997, erp. 189.

°K. Westhues, op. cit., erp. 2

7 80