Златиборски правнички дани

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

ле дискриминацију (осим оних о различитим условима пола за остваривање права на пензију), облици могуће дискриминације, ако буду препознати у важећем законодавству или пракси његове примене, утврђују се у појединим конкретним случајевима — дакле од случаја до случаја. Може се стога сматрати да је тиме, барем у нормативном смислу, наш модел пензијског система усклађен с европским.

Старост. Што се тиче прокламованог права на достојан живот и учествовање у друштву у старости, као једног од елемената европског социјалног модела који је економске и социјалне природе, пензијски систем је само један његов део и садржи обавезу пружања довољних пензијских примања за случај старости које се у њему остварују. Све друго, као што су здравствене и сопијалне службе, те посебна давања намењена особама трећег доба, остварују се изван тог система. Новчано примање старих особа у склопу ензијског система јесте старосна пензија, која је према параметру који се римењује у ЕУ за пензијски стаж од 45 година, колико данас износи радни век у пензијском осигурању Србије, износи 68,8% од просечне нето плате. У том смислу, а у поређењу са чланицама ЕУ-а, ниво старосне пензије у нашем пензијском осигурању не заостаје за нивоом таквих пензија у ЕУ. Томе су допринеле законске мере, којима су повећане пензије остварене до 1998. у ранијем пензијском систему и пензије остварене у постојећем систему. Разматрање и упоређивање висине пензија у државама чланицама ЕУ (и између њих) јесте обавеза која се спроводи методом отворене координације, о чему је напред било речи. То ће бити и обавеза за Србију по њеном приступању Европској унији.

Инвалиди. Право инвалида на коришћење мера које им обезбеђују самосталност и социјално и професионално укључивање у Србији делимично је обухваћено и пензијским системом. За општу заштиту инвалидних липа посебно су значајни Закон о спречавању дискриминације особа са инвалидитетом из 2006. године“ и Закон о професионалној рехабилитацији и запошљавање особа са инвалидитетом – из 2009. године. Према првопоменутом Закону, заштита особа са инвалидитетом почива на следећим принципима (члан 2):

- забрана дискриминације лица са инвалидитетом; - поштовање људских права и достојанства инвалидних особа;

- укљученост особа са инвалидитетом у све области друштвеног живота на равноправној основи;

А Сл. гласник РС, бр. 33/2006. 2 Сл. гласник РС, бр. 36/2009. 203