Радно и социјално право
Б. Шундерић: Право на приговор 21
IE
2. О томе се изјаснио и Врховни суд Србије према чијем ставу: "Рок за подношење приговора има процесно правни карактер, тако да је могућност сходна примена норме одређеног процесног закона о продужењу рока ако последњи дан падне у суботу, недељу, или који други нерадни дан". (Рев. 2695/95 од 14.06.1995.).
НАДЛЕЖНОСТ ЗА ОДЛУЧИВАЊЕ О ПРИГОВОРУ
Ко одлучује о приговоруг О приговору одлучује орган коме је приговор упућен. То може да буде и уобичајено је да тако буде, орган који није одлучивао у првом степену. Дакле, орган који је различит од првостепеног органа. У овом случају приговор представља деволутивно правно средство. Под деволутивним правним средством се подразумева оно правно средство којим се спорна ситуација са првостепеног, нижег органа (нпр. директора) износи пред виши орган (нпр. Управни одбор). Према томе, приговор се овде упућује органу који је по хијерархији виши." Међутим, постоји могућност да о приговору одлучује исти орган који је донео првостепени акт. Овај приговор је ремонстративан (лат: ремонстраре). Ремонстративан приговор је онај приговор о коме одлучује орган који је донео и рпвостепену одлуку. Овај приговор се употребљава када у предузећу нема другог органа који би одлучивао у другом степену. Приговор директора на одлуку којом му је изречена мера престанка радног односа је ремонстративан. Позитивно радно законодавство познаје обе врсте приговора. Према одредбама Савезног (чл. 56. ст. 1. и2.ји републичког (чл. 90. ст. 2. и 3.) закона као другостепени орган одлучује управни одбор. Међутим, ако код послодавца није образован управни одбор онда је о захтеву за преиспитивање одлуке надлежан директор, што значи да сви захтев за преиспитивање одлуке о престанку радног односа подноси њему. Према одредбама савезног закона који се примењује на радне односе запослених у савезним органима и организацијама о приговору одлучује орган који је донео решење. Он је дужан да размотри наводе у приговору и да донесе решење. И према републичком закону који регулише радне односе запослених и постављених лица о приговору одлучује функционер, тако што разматра приговор и преиспитује своју одлуку (чл. 71. ст. 4.). Према законима који регулишу радни однос у државним органима и организацијама (савезним и републичким) приговори су, дакле,