Радно и социјално право

59

Доц. др Жељко Мирјанић Правни факултет Бања Лука

ТРАНЗИЦИЈА И РАЗВОЈ РАДНОГ ПРАВА У РЕПУБЛИЦИ СРПСКОЈ

Увод

У научној, стручној и друштвеној јавности у Републици Српској преовладава начелно опредјељење за економски и социјални поредак у коме ће постојати самосталност предузећа и тржишна привреда, уз пуну запосленост и заштиту радноправне и социјалне сигурности радника. Наведено опредјељење одговара уставним одредбама да се економско и социјално уређење заснива на равноправности свих облика својине и слободном привређивању, самосталности предузећа у стицању и расподијели добити и слободном кретању робе, рада и капитала, а да се слобода предузетништва може законом ограничити ради заштите интереса Републике, човјекове околине, здравља и безбједности људи." Оно одговара и начелима радног права садржаним у уставним одредбама о економским и социјалним правима. То су: право на рад и слобода рада, забрана принудног рада, слобода синдикалног организовања и дјеловања, права на штрајк, право на зараду и друга начела. Наведена начела су основ да се радно законодавство прилагођава радном законодавству у економски развијеним земљама и земљама у транзицији и тако промјена радног права стави у функцију транзиције и (регионалне) европске интеграције.

Начелном опредјељењу у јавности недостају прецизни ставови и

1) Устав Републике Српске, чл. 50. и 52.