Радно и социјално право

Д. Јеринић: Престанак радног односа по сили закона 105

донета са закашњењем На ово питање судови су давали потврдан одговор.3)

(3) Једном раскинут радни однос због издржавања казне затвора у трајању дужем од шест месеци не може се поново успоставити, па ни онда кад запослени изађе раније из затвора.

Ако се код неких других основа престанка радног односа поставила дилема да ли се ради о престанку радног односа по сили Закона или не, код овог основа та дилема не постоји. Јер у овом случају престанак радног односа не зависи ни од воље послодавца, ни од воље запосленог.

4. Престанак радног односа због примене мере безбедности, васпитне или заштитне мере

Запосленом престаје радни однос по сили закона ако му буде изречена мера безбедности, васпитна или заштитна мера у трајању дужем од шест месеци и због тога мора да буде одсутан с рада – даном почетка примењивања такве мере.

У вези са овом одредбом Закона треба да се прегледају прописи о мерама безбедности, васпитним и заштитним мерама. Према Кривичном закону, мере безбедности су посебне кривичне санкције које представљају средство заштите друштва од криминалитета, а изриче их суд учиниоцима кривичних дела ради отклањања стања или услова који могу да буду од утицаја да учиниоци и убудуће чине кривична дела. Законом су предвиђене следеће мере безбедности: обавезно психијатријско лечење у здравственој установи; обавезно психијатријско лечење на слободи; обавезно лечење алкохоличара и наркомана; забрана обављања позива, делатности или дужности; забрана јавног иступања; забрана управљања моторним возилом; одузимање предмета; протеривање странаца из земље. Све ове мере, осим мере одузимања предмета, могу да имају за последицу онемогућавања рада запосленом. Неке од тих мера представљају забрану обављања одређеног посла, а неке проузрокују одсуствовање с рада у одређеном трајању.

Мере безбедности могу да се изрекну и малолетницима, под условом предвиђеним републичким законом. Кривичним законом Србије (члан 44) предвиђено је да се мере безбедности, осим забране обављања позива, дела-

3) Раднику престаје радни однос даном ступања на издржавање казне због које мора да буде одсутан с рада дуже од шест месеци, без обзира на то да ли је решење о престанку радног односа донето, односно уручено. Решење којим се констатује престанак радног односа нема конститутиван, већ декларативан карактер, па чињеница што раднику то решење није уручено не утиче на престанак његовог радног односа. До престанка радног односа дошло би и да решење о томе није донето (Суд удруженог рада Србије, 10484/82).

На време престанка радног односа због издржавања казне затвора нема утицаја време доношења решења о престанку радног односа (Суд удруженог рада Војводине, Сж-737/84).