Радно и социјално право

Г. Обрадовић: Служба у Војсци као радни однос 119

неодређено време. Такође, могућ је пријем цивилних лица у војну службу и у својству волонтера. Један од посебних услова може да буде и пробни рад, у трајању од 1-3 месеца, осим за приправнике, у ком случај ју може трајати и годину дана.

Предвиђена су два механизма за пријем цивилних лица у службу: јавно оглашавање и непосредни пријем. Поступак јавног оглашавања идентичан је поступку предвиђеном законом републике на чијој се територији налази јединица, односно урин она док се непосредни пријем у службу примењује када то налажу посебни интереси Војске, с тим што таква места утврђује начелник Генералштаба. Поред овог, у службу се непосредно примају и стипендисти, лица која су, на основу споразума преузета из других

државних органа, као и лица која се примају у службу на одређено време ради обављања сезонских послова, али не дуже од девет месеци.

У службу на одређено време, осим наведеног, примају се и лица у случају потребе за заменом привремено одсутног лица, као и кад треба заменити лице које се налази на специјализацији и стажирању у здравс гвеној установи, до завршетка специјализације, односно стажирања.

Приликом пријема цивилног лица у војну службу, првенство има брачни друг професионалног војника или цивилног лица које је погинуло у обављању службе, или је умрло од последица повреда задобијених у обављању службе.

Распоређивање. Правила о распоређивању цивилних лица су у складу

с природом службе у Војсци. Тако, цивилно лице може у току трајања службе да буде распоређено на свако радно место које одговара његовој стручној спреми и занимању ако то захтевају потребе службе и ако то не захтева промену места у коме то лице ради (мисли се на место становања). Међутим, ако је јединица, односно установа, расформирана, ако је премештена или ако се укида радно место, цивилно лице може, без свог пристанка, да буде распоређено и у друго место. Њему се једино омогућава да се претходно изјасни о распоређивању, али то изјашњавање, по природи ствари, није облигатног карактера за орган који одлучује о распоређивању.

И код цивилних лица предвиђена је могућност “стављања на располагање“. То ће се десити у случају укидања радног места, смањења броја извршилаца на радном месту, смањења или губитка радне способности, а не постоји могућност распоређивања на друго радно место. Цивилно лице стављено на располагање дужно је да у том периоду обавља послове које му одреди надлежни старешина, а јединица, односно установа, дужна је да такво лице најдоцније у року од осам дана пријави надлежној организацији запошљавања.

Осим распоређивања у наведеним случајевима, цивилна лица могу да буду распоређена привремено на рад у другу јединицу, односно установу,