Радно и социјално право

6 Se путем различитих мера, кроз прописе да учини корекције у овим односима. Треба преиспитати и нека законска решења, као она о тзв. клаузули конкуренције, ради обезбеђења једнакости и индивидуалних права у погледу запошљавања и привредних активности.

7. Што се тиче зарада, разматран је део проблема који се односи на потребу и могућности смањења гранских разлика у зарадама, а кроз то ин питање потребе уједначавања услова привређивања. Примедбе и предлози у погледу потребе побољшања колективног уговарања и колективних уговора такође се односе и на уређивање односа у погледу зараде.

8. Детаљније су разматрана питања и проблеми који се тичу дисциплинске одговорности и нека која се односе на материјалну одговорност.

9. У погледу престанка радног односа указано је посебно на неадекватност заштите права радника, што се односи како на недостатке у законским прописима, тако и на неадекватност судске заштите. Но, ово се односи и на друга права из радног односа. У том комплексу питања посебно су апострофиране законске одредбе и одредбе колективних уговора у погледу арбитраже и арбитражног решавања спорова и то како индивидуалних, тако и колективних радних спорова. Ту су неопходне измене и допуне закона.

10. Део проблема у погледу решавања спорова могао би бити решен кроз колективне уговоре, али се то не чини. У неким битним елементима концепта арбитраже за радне спорове само измене и допуне закона могу дати одговарајућа решења.

11. С обзиром на изнето, законодавство, односно прописи у области заштите незапослених морају претрпети извесне промене, а траже и иновације. 12. У погледу тзв. суседних питања од наших правника и послодаваца „али и од наших синдиката тражи се да воде рачуна о прописима у суседним областима у односу на радне односе. Постоји потреба допуне закона и колективних уговора када је на пример реч о правима запослених, интелектуалних стваралаца.

13. Први пут у новије време разматрана су нека питања која се тичу рада лица на издржавању казне затвора. Постоји потреба да се изуче питања накнаде за рад ових лица, а евентуално и нека питања везана за социјално осигурање.

14. У погледу колективног уговарања неопходно је много више користити упоредноправна искуства и креирати низ правила која би регулисала односе који нису регулисани. Ово се односи, пре свега, на мирно решавање колективних радних спорова, а посебно на арбитраже и арбитражно решавање спорова, али и на друге механизме и средства решавања