Радно и социјално право

84 Б. Лубарда: Пикетинг као облик колективне акције радника

њени нити eee ен И п 2. Пикетинг признавања

Пикетинг признавања, репрезентовања (Кесогтпопа! ргскеппа) организује синдикат да би вршио притисак на послодавца да га овај прихвати као (искључивог) преговарачког партнера – представника свих радника предузећа у преговорима, независно од воље радника и без спровођења тајног гласања (које предвиђа Вагнеров закон) ради стицања права на колективно преговарање и закључивање колективног уговора о раду23) Пикетинг ради признавања преговарачких права није допуштен облик пикетинга и представља случај тзв, непоштене радне праксе синдиката. 29)

Посебан облик пикетинга репрезентовања јавља се уколико синдикат организује штрајк или на други начин врши притисак на послодавца да буде признат за преговарачког представника радника, када је већ раније признат други синдикат за преговарачког партнера. Овај облик недопуштеног пикетинга назива се још и тзв. штрајком против признавања (ут те агатз сегtification).2>) 3. Организациони пикетинг

Организациони пикетинг (Оггатзапопа! рагскепта) састоји се у мирном уверавању радника да је потребно да дају подршку синдикату – организатору пикетинга, како би овај могао да стекне преговарачка права и закључи колективни уговор о раду са послодавцем. Овај облик пикетинга, који није праћен штрајком, није допуштен облик пикетинга, јер није у вези са колективним радним спором са послодавцем – усмерен је не против послодавца, већ је везан за акцију регрутовања синдикалног чланства и задобијање подршке међу радницима и пре него што би, евентуално, дошло до колективног радног спора.26)

23) Од пикетинга признавања треба разликовати институт добровољног признавања (Voluntary recognition), koju oMoryhaBa послодавцу да може добровољно, и без потребе да се спроведу избори, уз испуњење додатних законских услова, признати синдикату искључиво право представљања радника, односно признати преговарачка права (barгатта агет) У одређеној преговарачкој јединици (баггате ипи).

24) R.A.Gorman, on.unt,ctp.229-235: D.R. Twomey, om.umt,crp.227.

°5) D.L.Leslie, Labor Law, St.Paul,Minn,1992,ctp.73

6) В.А.боппап,оп.пит,стр.230. и следеће; D.L.Leslie, оп.цит,стр.71. п следеће.