Радно и социјално право
286
Доц. др РАДОЈЕ БРКОВИЋ, Правни факулшеш, Крагујевац
АКТУЕЛНА ПИТАЊА О РАДНИМ СУДОВИМА У ЕВРОПСКОЈ УНИЈИ
Правни статус послопримаца и послодаваца у државама чланицама Европске Уније је специфичан. Специфичност произилази из чињенице што су они у исто време субјекти и комунитарног и националог унутрашњег права. У пракси, и запослени и послодавци права и обавезе из радног односа могу остваривати на основу норми унутрашњег (“државног ) права и на основу норми комунитарног (“страног ) права.
Примена комунитарног права претпоставља постојање јединственог система судства; у Европској Унији. Но, "оригинална и децентрализована структура Европске заједнице!) петнаесторице утицала је да се комунитарно право, и поред тога што има непосредно дејство“, углавном примењује од стране судова држава чланица Уније. Таква подела надлежности између националних судова и Суда правде Европских заједница може довести до различитог схватања у погледу примене комунитарног права у државама – оснивачима Заједнице. Различито тумачење у погледу поступка остваривања и примене комунитарног права од стране националних судова, доводи и до различитог поступања појединих држава, а што може имати за последицу онемогућавање остваривања јединствених циљева утврђених Уговором о оснивању Европске Економске заједнице2). Наиме, Уговором о Европској
1) Schwarze, J., The Role of the European Court of Justice (ECJ) in the Interpretation of Uniform Law Among the member states of the European Communities (EC), Baden-Baden, 1987, стр. 21.
2) Детаљније: Јанча, Д., Право Европских заједница (скрипта), Нови Сад, 1980: Лапандић, Д. и Јањевић, М., Уговор о Европској Унији, од Рима до Мастрихта, Београд,1995. и Вукадиновић, Р., Право Европске Уније, Београд,1996.