Радно и социјално право

303

ЈЕЛИСАВЕТА ВАСИЛИЋ, судија Вишег привредног суда, Београд

ЗАШТИТА ПРАВА РАДНИКА У СЛУЧАЈУ ЛИКВИДАЦИЈЕ, ОДНОСНО ПРЕСТАНКА РАДА ОРГАНИЗАЦИЈЕ

Предузећа се оснивају ради трајног обављања одређене привредне делатности. Међутим, у одређеним случајевима предузећа могу престати да постоје. У смислу члана 100. Закона о предузећима утврђени су општи основи престанка предузећа. Предузећа са једним власником могу престати да постоје вољом власника, који доноси одлуку о престанку рада. Предузеће може престати и услед наступања неких објективних околности, као што су економске тешкоће или ако престане да испуњава услове за обављање регистроване делатности.

Без обзира на разлог престанка предузећа, сви основи престанка предузећа разврстани су у три групе основа престанка предузећа и то: основ ликвидацијом, стечајем и статусним променама. Ни ранији ни нови 3aKOH 0 предузећима не предвиђају као основ престанка предузећа, “укидање" предузећа, што би значило да се након доношења одлуке о престанку рада не спроводи никакав поступак, него се само на основу одлуке врши регистровање престанка рада предузећа у регистру суда.

Према томе, предузеће престаје у судском поступку било поступку ликвидације или поступку стечаја односно регистровањем у регистру суда, статусних промена уколико су испуњени услови за исте промене.

Међутим, пре спровођења горе наведених поступака, претходи поступак у коме радници имају одговарајућа права и могућности да спрече престанак предузећа.

Права радника у поступку принудног поравнања

Престанак предузећа, иако редован пратилац ризика пословања, има своје значајне економске и социјалне последице. Због тога свако предузеће покушава да спречи престанак предузећа. Дужник покушава да спречи