Радно и социјално право

Проф. др В. Брајић: Примереност прописа у области радних односа тржишним условима 9

Радни однос као уговорни однос (и уговор о раду) морају обезбедити оно што је законом, или Конвенцијама МОР-а (односно других међународних аката) предвиђено. То су стандарди као минимум. Више од стандарда се може уговорити, али у тешким економским условима у којима се не може увек остварити ни оно што је минимум, у много чему није могуће уговарање које иде изнад законом утврђеног. У свим односима у погледу права и обавеза, и посебно код закључивања и извршења уговора о раду, мора се стриктно поштовати узајамност права и обавеза радника и послодавца. Превише говорити о правима послодавца, без одговарајућег указивања на обавезе, може створити утисак да се радници обесправљују. Превише говорити о правима радника, без одговарајућег указивања на обавезе, може изгледати као супростављање тржишног концепта радних односа.

Тржиште не може да функционише без одговарајуће равнотеже права и обавеза и њиховог функционисања. Колективним уговорима и уговорима о раду, се могу тражити одговарајући модалитети и другачија решења, али само по пристанку обе уговорне стране.

Може се рећи да су општа и основна решења у законима примерена тржишним односима. Међутим, са једне стране су у неким случајевима неприменљива у нашим реалним односима, а са друге стране одредбе закона у примени се тумаче неадекватно.

На стручним саветовањима, које организује Југословенско удружење за радно право и социјално осигурање, учињени су напори да се разјасне неке нејасноће и дилеме. Међутим, са једне стране су у неким случајевима неприменљива у нашим реалним односима, а са друге стране одредбе закона у примени се тумаче неадекватно.

На стручним саветовањима, које организује Југословенско удружење за радно право и социјално осигурање, учињени су напори да се разјасне неке нејасноће и дилеме. Међутим, можемо видети да они који нису довољно стручни за ову област, или се баве тумечењем и применом радно-правних прописа, то чине супротно позитивном праву и радном праву тржишне привреде које се заснива на уговору о раду. Они не морају читати наше реферате, али морају познавати радно право или се њиме не бавити. Но, и наша одговорност није мања тј., дужни смо да непрекидно радимо на разјашњавању дилема, решавању проблема, па и разјашњавању природе односа и прописа, у нашој области.

Осим овог уводног осврта који се тиче неких главних питања радног односа овде ће бити речи још о неколико института радног права, односно позитивно правних решења и проблема везаних за њих.