Радно и социјално право

В. Поповић: Одговори на питања 371

—___________________________________________лнн и нннншис

НЕДОПУСТИВОСТ ТУЖБЕ

Питање:

У одлуци о престанку радног односа коју је донео дисциплински орган, није дата поука о правном леку. Запослени је поднео тужбу суду, а да прешходно није поднео Приговор надлежном другостепеном органу послодавца. Да ли такву Шужбу треба одбацити као недопуштену - пита Општински суд у Приштини.

Одговор:

Ако запослени није поднео приговор против првостепене одлуке, тужба којом побија ту одлуку сматраће се недопуштеном у смислу одредбе члана 114. Закона о радним односима.

Међутим, тужбу не треба а приори одбацити и на тај начин погодовати послодавцу који је супротно одредби члана 113. став 2. истог Закона, пропустио да запосленог поучи о праву на подношење правног лека (приговора) против првостепене одлуке. Ако је запослени тужбу суду поднео у року за изјављивање приговора, тужбу треба доставити надлежном другостепеном органу да о њој одлучи као о приговору. Уколико другостепени орган не донесе одлуку у остављеном року или одбије приговор, суд ће наставити поступак по тужби и у меритуму одлучити о захтеву запосленог.

Тужбу, коју је запослени поднео по истеку рока у коме је могао да поднесе приговор, суд ће одбацити као недопуштену.

НАКНАДА ШТЕТЕ У СЛУЧАЈУ УДАЉЕЊА ИЗ ПРЕДУЗЕЋА

Питање:

О приговору прошив решења фдирекшора о удаљењу из предузећа није донета одлуке од стране другостепеног органа, већ је директор решењем укинуо оспорено решење, обавезујући запосленог да се врати на посао. Да ли је проШив решења о суспензији запослени требало да води поступак ради његовог поништаја да би стекао услове за остваривање права на накнаду штете