Радно и социјално право

Б. Чолић: Одговори на питања 385 аи ои = запослени није враћен на рад нити је такав захшев иосшавио. У ком року може покренути судски поступак са захшевом да се вради на рад 7

Одговор:

Одговор на постављена питања дат је добрим делом у одговору на претходно питање које је везано за рокове у којима се запослени може тужбом обратити суду у случају фактичке повреде права. Мишљења смо да се запослени претходно мора обратити писменим захтевом за враћање на ради са захтевом за признавање свих права по основу радног односа почев од дана када је запослени престао са радом по основу решења о престанку радног односа које је укинуто. Ако се о таквом захтеву не одлучи у року од 30 дана, у року од наредних 15 дана запослени може да тражи заштиту тужбом код надлежног суда.

12. Питање:

Да ли представља бшшну повреду дисцинлинског пиосшупка случај када одговорни радник на расправи пред дисцинлинским органом постави захшев за изузеће дисциплинског органа а о захшеву не буде одлучивано и ко одлучује о таквом захшеву 7

Одговор:

Дисциплински поступак се покреће на захтев директора или запосленог са посебним овлашћењима и одговорностима. Расправа у дисциплинском поступку се води пред органом надлежним за вођење дисциплинског поступка, а о саслушању запосленог и о спровођењудругих доказа у дисциплинском поступку, као и расправи пред надлежним органом, води се записник. Закон о основама радних односа и Закон о радним односима Републике Србије који су на снази не предвиђају поступак по захтеву за изузеће дисциплинског органа. Такав поступак може бити детаљније уређен општим колективним уговором и појединачним колективним уговором. Изостанак одлуке о захтеву за изузеће уколико је такав поступак и могућност за изузеће предвиђена не мора да представља битну повреду правила дисциплинског поступка, па према томе не мора да утиче ни на законитост коначне одлуке о изрицању дисциплинске мере у поступку.