Радно и социјално право

Проф. др П. Јовановић: Актуелна питања у регулисању односа на тржишту радне снаге 37

а ваша ла а а врана ннннн вина цинш Ен риине рифног суверенитета синдиката. Јер, договорени (изборени) ниво цене рада у општем колективном уговору или на нивоу гране, многа предузећа (која су у тешкоћама) не могу пратити, те у појединачном колективним уговорима она предвиђају ниже цене рада. Таква одступања дозвољавају и неки грански колективни уговори, као "сигурносни вентил" да би се избегле економске блокаде предузећа и социјалне напетости. Тржишно пословање би налагало да свако ко не може да исплати утврђену цену рада, мора да мења пословну политику или да рачуна на банкротство.

Коначно, као актуелно питање у регулисању односа на тржишту радне снаге је и питање миграције (прилив радне снаге из других подручја која нису у саставу СР Југославије и из иностранства – Румунија, Бугарска). Миграције битно утичу на понуду и тражњу за радном снагом, а то се одражава на зараде и друга питања о којима смо напред говорили. Сем тога, миграције директно утичу на структуру (квалификациону, старосну) радне снаге, на отварање илегалних тржишта ("сива економија") итд. Све то посебно погађа раднике са најнижим квалификацијама. И когентно и аутономно право треба да се осврну и на ова питања, али сматрамо да је пожељно, у вези са тим, хитно извршити и одређена (мултидисциплинарна) истраживања.