Радно и социјално право

122 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

земљама развијене тржишне привреде, него и у земљама у транзицији. ! ако су то још увек ретки случајеви, и ми имамо директоре који су млађи од 25 година живота и који су веома успешни.

У последње време код нас у погледу положаја директора појавила се једна веома негативна пракса, нарочито после спроведених избора поједине политичке странке без икаквог разлога масовно смењују и успешне директоре и доводе "своје" људе на места директора, најчешће да само да слушају и да буду подани и одани својој политичкој странци. Ово је веома штетно из више разлога јер под таквим условима и на тај начин никада нећемо доћи до таквих директора какви су потребни привредном развоју наше земље у целини. На тај начин се ствара и несигурност у положају директора, у тој појави се такође налази негација стручности и пут је поново усмерен просечности и позитивној нули пословања. Ова појава је нарочито уочљива после локалних избора код нас.

Веома је негативно такође и то да поједина лица и друштво допуштају друштвено штетно кумулисање функција. Добар директор предузећа не може истовремено да обавља ни једну другу друштвену функцију на активан начин. Не може директор предузећа истовремено да буде министар или заменик или помоћник министра, не може директор предузећа да буде истовремено председник општине или дома здравља или декан или продекан факултета или политички активиста било које политичке странке. Сматрамо да директор предузећа не може да обавља истовремено и савесно функцију директора предузећа и функцију посланика у републичком или савесном парламенту. Ово кумулирање функција је узело толико маха тако да се стварају веома моћни монополи бирократије и политикратије уз све изразитију појаву непотизма. Наука и техника се тако нагло развија у савременом свету, да оно што је било јуче не може да буде више сутра а директори предузећа све то морају да прате и да се прилагођавају променама ако желе и даље да буду успешни директори. Исто тако и са делатностима које поједино привредно друштво обавља. Неке се делатности у промењеним околностима морају напуштати, а неке нове делатности треба припремати и прихватати у привредном друштву. Иницијатор свих ових промена и прилагођавања мора да буде директор, али он мора бити до краја посвећен тој функцији ако жели да је савесно обавља.

ЗАКЉУЧНА РАЗМАТРАЊА

Правни положај директора код нас и његова улога и функција у изградњи новог привредног тржишног система су веома сложени. Налазимо се у великом раскораку између доминантне прошлости и будућности коју треба да градимо.