Радно и социјално право

Др Бранко А. Лубарда, ванредни професор Правног факултета у Београду

УГОВОР О ПРИВРЕМЕНОМ РАДУ

– Наше, упоредно и међународно радно право

1

Позитивноправни режим уговарања привремених послова у нашем праву утврђен је одредбом члана 15. савезног Закона о основама радних односа ("Службени лист СРЈ", бр. 29/1996), у посебним одредбама о раду ван радног односа у републичком радном законодавству: чланови 129, 130. и 133. Закона о радним односима Србије ("Службени гласник РС", бр. 45/1996), (чланови 146. и 148. Предлога закона о радним односима Црне Горе из 2000. године), уз допунску примену одговарајућих одредби савезног ("Службени лист СРЈ", бр. 41/1996) и републичког Закона о задругама ("Службени гласник РС", бр. 57/1989), као и Општих правила омладинског и студентског задругарства ("Службени лист СРЈ", бр. 20/1998), када се привремени послови обављају посредством омладинске или студентске задруге. Елементи позитивноправног режима уговарања привремених послова садржани су и у Закону о запошљавању ("Службени гласник РС", 6р.22/1992), али и у ратификованој Конвенцији МОР-а бр. 88 о организацији службе за посредовање рада из 1948. године, коју је Југославија ратификовала 1958. године ("Службени лист ФНРЈ", бр.9/1958). Премда није код нас ратификована, стандарди дати у Конвенцији МОР-а бр. 96 о службама за запошљавање уз накнаду из 1949. године! су од начелног значаја и за анализу компатибилности омладинских и студентских задруга као институција за посредовање у запошљавању, односно радном ангажовању по основу уговора о привременим (и повременим) пословима.

) L. Betten, International Labour Law, Kluwer, 1993, erp. 246-347.