Радно и социјално право

160 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

радног места или не остварује одговарајуће резултате рада. У овом случају, ради се о неспособности запосленог да обавља одређене послове без његове кривице, што у поступку прописаном чланом 23 Закона о радним односима треба да утврди посебна комисија коју образује директор.

Међутим, право на новчану накнаду по овом основу не може да оствари незапослено лице коме је радни однос престао неостваривањем резултата рада због неодговорног понашања према раду, што треба од стране надлежног органа да се утврди у дисциплинском поступку. Дакле, овде се ради о престанку радног односа због неостварених резултата рада кривицом запосленог.

У пракси има примера да послодавци доносе одлуке о престанку радног односа у смислу члана 23 Закона и у случају када је у питању запослени за чијим је радом престала потреба (“технолошки вишак“). Ово чине да не би запосленом исплатили отпремнину у смислу члана 34 Закона о радним односима.

Ако незапослено лице поднесе захтев за остваривање права на новчану накнаду и уз захтев приложи решење о престанку радног односа, у смислу члана 23 Закона о радним односима, Завод за тржиште рада није овлашћен да цени законитост решења о престанку радног односа. Завод је дужан да незапосленом лицу решењем утврди право на новчану накнаду и истовремено ако оцени да радни однос није престао у складу са законом, о томе обавести инспекцију рада и незапослено лице, у циљу предузимања мера од стране инспекције.

5. Због премештаја брачног друга, у складу са посебним прописима

Овде се ради о случајевима када је запослени променио место у коме живи и ради због премештаја брачног друга у друго место рада у случајевима када је посебним прописима предвиђено да премештај (распоређивање) може да се врши без сагласности запосленог. То су најчешће војна лица, лица изабрана на државну и другу јавну функцију и др.

Поред решења о престанку радног односа, незапослено лице може да пружи и доказе да је брачни друг премештен у друго место рада на основу одлуке надлежног органа без његове сагласности.

6. Због здравственог стања незапосленог лица или чланова његове уже породице

Право на новчану накнаду остварује и незапослено лице коме је радни однос престао јер су према налазу надлежног здравственог органа њему или члановима његове уже породице неопходне промене места рада, односно боравка, из здравствених разлога. Најчешће је то због промене климе, услова лечења и др.