Радно и социјално право

14 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

решења одговара потребама и концепту нашег постојећег права. Нова решења су могућа и у оквиру садашњег концепта радно правних прописа и прописа у области социјалног осигурања. Нема никакве сумње да осигурање за случај несреће на послу и професионалног обољења мора да буде потпуно, и на терет послодавца. Држава може предвидети оснивање посебних фондова, или нека решења која би била подстицајна за послодавце, а не би угрожавала права радника. Радикалније промене у овој области су могуће значајнијим променама, у систему социјалног осигурања.

Могуће је утврдити обавезни минимум и потпуно обавезно осигурање за одређене ризике. За одређене ризике треба утврдити добровољно, као допунско осигурање, а изузетно као потпуно осигурање.

За будуће осигуранике би се могло утврдити право на минималну пензију са навршењем одређених година старости.

Средства би се обезбеђивала из пореза.

Осигурање по основу запослења у том случају би се јављало као додатно. Ако би се нпр. млади људи ангажовали, на почетку свог радног века у флексибилним облицима запошљавања, њихово пензијско осигурање би било покривено из пореза. Осигурање које припада свим грађанима било би дакле, обезбеђење и за лица која су провела извесно време у флексибилним формама запошљавања.

9. ЗАКЉУЧНЕ НАПОМЕНЕ

Најзначајније флексибилне форме запошљавања у савременим условима и за убудуће, су оне које су везане за нове информационе технологије и промене у условима живота и рада.

Старе форме запошљавања, и новије, које имају карактеристике атипичних облика запошљавања (или нових у настајању) добиле су обећавајући општи назив – флексибилне. Флексибилност у овим односима за неке учеснике значе добитаск, за друге – од добитка – до губитка. Флексибилне форме су најчешће повољне за послодавца, а од једног до другог облика, врло различито за запослене и лица која траже запослење.

Држава својим прописима и кроз колективне уговоре треба да нађе најповољнија и прихватљива решења. Она треба да обезбеде одговарајућу сигурност запослења, социјалног и економског положаја радника.

За сваку флексибилну форму запошљавања треба одабрати одговарајућа решења (и за односе у оквиру њих). Нормативна решења треба да буду у складу са гарантованим правима по основу рада и стандардима МОР-а.

Приступи не треба да буду шематизовани тако нпр. јавни радови, или радови који имају нека обележја јавних радова, могу такође бити оквир за креирање одређених решења у погледу флексибилних форми запошљавања.