Радно и социјално право
Д. Паравина: Рад код куће радника у пракси и најновијим радно-правним стандардима... 25
куће радника; 3) минимални узраст код запошљавања радника код куће; 4) право радника код куће на синдикално организовање и колективно преговарање о условима рада; 45) накнада за рад, плата или зарада; 6) безбедност и здравље на раду; 7) радно време, одмори и одсуству; 8) заштита у случају престанка запослења; 9) социјална сигурност укључујући и социјално осигурање, као и заштита материнства; 10) регулисање спорова; 11) национални програм о раду код куће радника и 12) приступ информација. Целовитије улажење у наведене допуне прелазило би намену и обим ове расправе. Уместо тога само неколико сумарних опсервација.
Надлежним органима инспекцијског надзора се, на пр., препоручује да обезбеде регистрацију послодаваца радника код куће и, кад је то случасј, од њих коришћених посредника; да одреде податке које су им послодавци дужни достављати или ставити на располагање наводећи најзначајније међу њима, а копуја тих података да се уручи раднику код куће. Сагласно природи ствари и националном законодавству о поштовању приватности омогућити инспектору рада и другом овлашћеном лицу да, ради вршења надзора, уђе у део куће (стана) или другог простора у коме радник код куће обавља поверене му послове. Опште прописани минимални узраст, као услов за заснивање радног односа, треба примењивати и на раднике код куће.
Треба отклонити законске и друге сметње које стоје на путу пуне слободе синдикалног организовања и деловања радника код куће, а подстицати колективно преговарање као средство за уређивање услова житова и рада ових радника.
Висину минималне или гарантоване накнаде за рад, плате или зараде за раднике код куће уредити по правилима сходним онима која важе за остале раднике. Код плаћања по учинку њихова плата треба да буде упоредива (једнака) оној која се плаћа интерним радницима у истом предузећу или, ако не постоје радници исте категорије, у другом предузећу исте делатности датог региона. Осим плате радницима код куће треба признати и накнадити све материјалне и друге трошкове које имају у обављану поверених им послова. Општи национални прописи о заштити плата, у погледу основа и висине одбитака, треба да се примењују и на раднике код куће. Њих нарочито треба заштитити од неоснованих одбитака за марљив рад или оштећење материјала. У свему везаном за плату посредник, ако је коришћен, мора бити солидарно одговоран са послодавцем.
Надлежном органу се препоручује да обезбеди потпуну и благовремену информисаност послодаваца и радника код куће о свим прописаним и опште признатим мерама и нормативима заштите на раду и на језику кога радници разумеју. Потом се прецизирају појединачне обавезе послодаваца и радника код куће, као и право овог задњег да у случају очите опасности за његово здравље због непредузетих мера заштите прекине даљи рад без штетних последица за себе уз дужност да без одлагања о томе обавести посло-