Радно и социјално право

68 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

9. УПРАВЉАЊЕ РАДЊОМ

Радњом управља оснивач, а ортачком радњом оснивачи. Оснивач заступа и представља радњу. По чл. 6 Закона о приватним предузетницима радњу могу заступати и други радници запослени у радњи (пословође). У случају предвиђеном овим законом. То ће бити случај када оснивач привремено престане да води непосредно радњу и делатност радње настави преко пословође. За обавезе које проистекну у обављању делатности радње, оснивач одговара целокупном својом имовином.

10. _ ПРИВРЕМЕНО ВОЂЕЊЕ РАДЊЕ ОД СТРАНЕ ПОСЛОВОЂЕ И ЗАТВАРАЊЕ РАДЊЕ

Оснивач радње може привремено да престане да води радњу и да делатност радње настави преко пословође. Он пословођи даје писмено овлашћење да води радњу. (чл. 25 ст. 1). Овлашћење пословође да представља и заступа радњу уписује се у општински регистар. Пословођа мора да испуњава све законом прописане услове обављање одређене делатности. За време док води радњу пословођа одговара за пословање радње. Радња може бити вођена од пословође најдуже 12 месеци непрекидно. Но, ово правило трпи одређене изузетке. Изузеци постоје 1. у случају ако је предузетнику изречена мера забране обављања одређених послова, 2. у случају болести и 3. у другим оправданим околностима. У овим случајевима пословођа води радњу све док изречена мера, односно оправдане околности трају.

Законом је дата могућност оснивачу да привремено затвори радњу. (чл. 24). О томе он је дужан да обавести општински орган управе најкасније даном престанка рада. У одређеним делатностима, због одређених разлога, закон предвиђа да општински орган управе даје одобрење за привремени престанак рада. Надлежни орган управе даје одобрење за привремено затварање када је делатност радње: производња и промет основних прехрамбених производа, односно делатност јавног линијског превоза. Општински орган одобрава привремени престанак рада у овим делатностима ако се привремени престанак тражи због: годишњег одмора, стручног усавршавања и других разлога који зависе од воље оснивача. Радња може бити привремено затворена најдуже 12 месеци непрекидно. Међутим, закон предвиђа да затварање изузетно може да траје и дуже све док трају оправдане околности због којих се радња затвара (болест, одсуство).

11. ПРЕСТАНАК СА РАДОМ

Радња престаје са радом одјавом. (чл. 26). Оснивач радње, односно оснивачи заједничке радње одјаву врше најкасније даном подношења при-