Радно и социјално право

70 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

радња наставља рад као заједничка радња. Међутим, ако оснивач радње престане са радом а чланови домаћинства нису наставили рад, онда надлежни орган општинске управе доноси решење о престанку радње. Решење о престанку радње надлежни орган ће донети у року од петнаест дана од дана наступања једног од случајева за чије наступање закон везује престанак радње, односно од дана сазнања о наступању тих околности.

ДРУГИ ДЕО

1. ПРЕДУЗЕТНИК КАО ПОСЛОДАВАЦ

У литератури се често, а нарочито класичној литератури, поистовећују појмови послодавца и предузетника. Тако када се употреби термин предузетник онда се под њим подразумева и послодавац и обрнуто. Аутори понекад то изричито кажу а понекад то произлази из самог реченичног склопа. Корени овог поистовећивања налазе се у економским основима ових појмова. Мада треба признати да је термин послодавац више издиференциран као правни појам, док је термин предузетник више издиференциран као економски појам. Предузетник је, дакле, за разлику од послодавца више термин економског речника. Предузетник може бити послодавац али и не мора, док је послодавац увек и предузетник.

По Закону о приватним предузетницима предузетник, односно оснивач може бити послодавац. То значи да он може да ангажује радну снагу других лица ради обављања делатности. Он, дакле, може да у радњи, односно другом облику пословања да организује допунски рад других лица. Према одредбама закона две групе лица могу радити у радњи. Једну групу чине лица која имају статус члана породичног домаћинства оснивача радње. У чланове домаћинства закон убраја: брачног друга, децу и родитеље (чл. 13 ст. 3). Ова лица могу бити ангажована у радњи било на основу статуса члан домаћинства било на основу заснованог радног односа. Другу групу чине лица која извршавају одређене послове у радњи на основу закљученог уговора о раду. Закон и за запослене који раде у радњи било по основу статуса члана домаћинства било по основу заснованог радног односа предвиђа да морају да испуне исте услове за рад које је утврдио и за предузетника да би обављао одређену делатност, изузев пословне способности. У питању су, у ствари, општи и посебни услови. У опште услове спадају општа здравствена способност и основно образовање. У посебне услове спадају услови у погледу стручне спреме и у погледу посебне здравствене способности утврђене прописима о заштити становништава од заразних болести.

Поред испуњености услова за рад, неопходно је да се утврди да ли постоје законом утврђене сметње за рад у радњи. Сметње за рад у радњи пос-