Радно и социјално право

Б. Шундерић: Рад Привашног предузешника као облик самозапошљавања.... 71

тоје ако је лицу изречена забрана обављања одређене делатности правоснажном судском одлуком или ако му је изречена заштитна мера забране обављања делатности правоснажним решењем о прекршају. Постојање већ заснованог радног односа представља сметњу за вршење делатности јавног превоза путника и ствари.

Поставља се питање које запосленима у радњи послодавац. С обзиром да радња нема својство правног лица онда се као послодавац према запосленима појављује предузетник, односно оснивач радње, односно члан породице који преузима радњу. Међутим, поставља се питање ко врши функције послодавца у заједничкој радњи, односно у ортачкој радњи. Треба рећи да сви чланови заједничке радње имају право да врше послове који спадају у функцију послодавца. Међутим, закон даје могућност да оснивачи заједничке радње уговором уреде, поред других питања, и питање лица која су овлашћена за представљање и заступање радње. Овим уговором пословодство може бити пренето на једног или више чланова. Ако је то учињено онда остали чланови немају право на пословодство. Не постоје законска ограничења у погледу броја лица која могу бити запослена у радњи.

На радне односе запослених у радњи примењују се одредбе правних прописа којима је утврђен општи режим радног односа. То значи да се на радне односе запослених у радњи примењују одредбе: Закона о основама радних односа, Закона о радним односима Републике, Колективни уговори (општи. посебни и појединачни) и општи акт послодавца.