Радно и социјално право

170 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

Због ангажовања радничких представника са послодавцем и надлежним органима у изналажењу најбољих мера које треба предузети за санацију последица које могу произаћи из намераваних промена у организацији, раднички представници без обзира да ли су они "представници запослених" или "синдикални повереници" (делегирани од стране радника, или изабрани представници синдиката), уживају заштиту од сваког поступка који би био штетан по њих а који се заснива на њиховом статусу или активностима у својству радничког представника или на чланству у синдикату или учешћу у синдикалним активностима – уколико поступају у складу са важећим законима, колективним уговорима и другим заједнички договореним аранжманима. Ова заштита радничких представника, поред директног заштитног смисла, акцентује и социјални карактер заштите интереса запослених од последица престанка радног односа узрокованих променама које послодавац врши у организацији; зато она није временски орочена нити се односи само за време док траје њихова улога представника запослених. Ова заштита има трајни карактер да штити представнике запослених од њиховог позивања на одговорност и трпљења негативних последица због активности у улози представника запослених.

Ослобођени неизвесности од негативних последица због свога рада, раднички представници смелијим усмеравањем својих активности у спречавању, односно, свођењу на најмању меру прекида радног односа због промена које послодавац врши у организацији, врше заштитну функцију интереса запослених и потврђују социјални карактер те заштите.

С обзиром да је Законом о основама радних односа утврђена могућност постојања и представника запослених и синдикалних представника (повереника), уколико у истој организацији постоје обе ове врсте радничких представника; оне су у обавези да се у својим активностима, у интересу запослених, подстичу на међусобну сарадњу, избегавајући све поступке које штете тој сарадњи, а тиме и интересу запослених, чиме себе удаљују од Конвенцијом, законом и колективним уговорима поверене им улоге.

Што се пак заштитне улоге синдиката тиче, синдикат и у реализацији института — Престанак радног односа на иницијативу послодавца, мора своје акције уподобити смислу и оквиру удруживања и деловања који му је утврђен Уставом СР Југославије: "Синдикати се оснивају ради заштите права и унапређења професионалних и економских интереса њихових чланова" (Устав СРЈ, члан 41. став 3.).

Ради избегавања нејасноћа и произвољног тумачења потпуно истоветних уставних одредби (Устава СРЈ, члан 41. став 1.; Устава Р. Србије, члан 44. став 1.): "јамчи се слобода синдикалног организовања и деловања без одобрења уз упис код надлежног органа", ову формулацију треба схва-