Радно и социјално право
186 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО
Закључује се за случај (само) смрти запосленог (природне или као последице несрећног случаја – тзв. ризико осигурање живота) или за случај смрти и доживљења запосленог са утврђеним уговореним роком (мешовито осигурање живота). Рок на који се уговора је 10 година или више година и зато спада у дугорочна осигурања.
Када је закључено као мешовито осигурање живота има карактер штедње, с обзиром да после истека уговореног рока трајања осигурања, тј. доживљења од стране запосленог истека уговореног рока трајања осигурања њему се исплаћује, као осигурана сума, капитализирана вредност плаћених премија за ово осигурање увећана за проценат камате на овај износ остварен пласманом резерви које се формирају из премија и/или део учешћа у добити из пословања осигуравајућег друштва са средствима резерви осигурања живота.
Због дугорочне природе овог осигурања оно у садашњим привредним условима у којима се налази земља није економски прихватљиво за већину предузећа и других послодаваца. Оно то није нарочито када се уговара у динарима као валути премије и осигуране суме. Због тога што у условима деценијске високе инфлације која је присутна у земљи осигуравајућа друштва не могу пласманима средстава резерви која се формирају из премија осигурања живота да очувају реалну вредност премија. А не могу ни да их увећавају због непостојања инвестиционих фондова и одсуства услова за већа профитабилна улагања у непокретности и хартије од вредности јер тржишта ових роба фактички у земљи још не функционишу. Али колективно осигурање живота није прихватљиво за већину наших предузећа ни као девизно. И то не због тога што је неприхватљиво економској снази наших предузећа и што не постоје тржишни услови за очување и увећавање девизних резерви овог осигурања из којих се исплаћују осигуране суме, већ и због недостатака девизних средстава у предузећима и опште познатог неповерења које влада у погледу солвентност домаћих банка и финансијских институција земље преко којих се морају вршити пласмани средстава резерви.
Иначе, са становишта дугорочне економске и социјалне заштите која се пружа запосленом колективним осигурањем живота оно је за њих повољније од колективног осигурања запослених од последица несрећног случаја које је краткорочно и закључује се са роком трајања од једне године.
Његова предност је у томе што се може закључити уз допунско колективно осигурање запослених од последица несрећног случаја по повољнијим премијским стопама неко када се запослени осигурају само од последица несрећног случаја. Позитивна страна колективног осигурања живота запослених је и то што се на њега не примењује правило о забрани кумулације осигуране суме из овог осигурања и накнаде на коју има право корис-