Радно и социјално право
Поруке 205
вање радног односа, треба да обухвати и: одређивање трајања запослења, радног времена и врсте запослења. Закон у погледу овог акта мора одвојити оно што су права послодавца, од односа који се морају уређивати колективним уговором, на основу закона, и у односу на општи акт послодавца о систематизацији. За сваку форму флексибилног запошљавања законодавац (у оквиру законске надлежности) и социјални партнери у колективним уговорима, треба да траже одговарајућа решења, која су у складу са системом радних односа и социјалне сигурности.
Сва решења морају бити и у складу са основним и другим стандардима МОР-а. Поред ратификованих стандарда, треба узети у обзир и нератификоване стандарде МОР-а, ради проналажења одговарајућих решења, за садржину наших прописа.
На крају још једном истичемо, да се у тражењу нових решења морају наћи уравнотежена решења, која уважавају интересе и права послодаваца, и социјално економска права радника.
Саставни део је порука часописа "Радно и социјално право" тематског броја 1-3/2000 под називом "Радноправна и друга питања флексибилних форми запошљавања".
ПРЕДСЕДНИК УДРУЖЕЊА Проф. др Влајко Брајић
ТЕКСТ ПОРУКА УПУЋЕН:
. Републичком министарству за рад, борачка и социјална питања, . Републичком заводу за тржиште рада,
. Савезном министарству за рад, здравство и социјалну политику, · Привредној комори Југославије,
· Већу Савеза самосталних синдиката Југославије,
. Привредној комори Србије,
. Већу Савеза самосталних синдиката Србије.
~ СА Сл од Оз Ко