Радно и социјално право

156 П. Спасић: Престанак радног односа вишку запослених и права из осигурања

за случа | незапослености

члана 29. Закона о радним односима у вези са чланом 22. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица. важи и за радникеинвалиде. “33

Реализовање апсолутне заштите инвалида од престанка радног односа изражава се и на друге начине. Тако, да се инвалид за чијим је радом престала потреба, може распоредити на друго радно место и без његове сагласности“, или да и не ужива посебну заштиту у одређеним

35 околностима.

Припадници оружаних снага Југославије који су учествовали у оружаним акцијама после 17. августа 1990. године

Ова лица, ако буду проглашена за вишак запослених, уживају 36 истоветну заштиту као и инвалиди рада. ;

Др Зоран Ивошевић, Положај радника за чијим је радом престала потреба. Прилог броју 1529 часописа "Савремена пракса" од 2.05.1994. године, стр. 7. С обзиром на то да је тачка 5. члана 24. ЗРО гласила: "друга права, у складу са законом“. а да се чланом 29. став 5. ЗРО и чланом 22. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица (као што је напред изложена). регулисало давање права послодавцу да отпусти вишак запослених од стране Завода за тржиште рада. којима по оцени Завода за тржиште рада послодавац није могао обезбедити ни једно од пропиасних права, овакво мишљење се показује као правно бесмислено.

Мишљење Министарства за рад, борачка и социјална питања Републике Србије. број 023-0215/98-03 од 18.02.1999. године, ако је то друго радно место "у складу са решењем Фонда пензијског и инвалидског осигурања“. или да и не ужива посебну заштиту у одређеним околностима.

". ако је инвалидност утврђена после проглашавања запосленог "технолошким вишком“ и обезбеђено му је једно од права утврђено законом, без његове сагласности, а запослени га није остварио до дана утврђивања инвалидности... решење надлежног органа о утврђивању инвалидности запосленог након обезбеђивања једног од права утврђених законом не обавезује послодавца. “ (Љиљана Милосављевић, Престанак потребе за радом запослених, "Радно и социјално право“, број 1-3/97, стр. 199-200.) Неоснованост оваквог мишљења је очигледна. На пример. ако је то право које је послодавац обезбедио оваквом запосленом, друго радно место, а на том другом радном месту запослени не може радити према утврђеној преосталој способности, консеквентном применом овог мишљења, послодавац би законито отпустио запосленог - јер је овај одбио обезбеђено "радно место"!

Заштита за ова лица уведена је одредбом члана 9. Закона о изменама и допунама Закона о радним односима ("Сл. гласник РС". бр. 18/92).

ЗА