Радно и социјално право
174 С. Новаковић: Диспиплинпски поступак
ер митинг и ee
одбрану запосленог, оцену свих изведених доказа, разлоге постојања или непостојања одговорности запосленог. околности које су узгте у обзир приликом доношења решења и друге податке који су били од утицаја на његово доношење. Поука о правном леку, пак, указује на правно средство које запосленом стоји на располагању (ако нео задовољан донетим решењем), коме се оно подноси и у ком року. С тим у вези, ако је запосленом изречена новчана казна, решење садржи поуку о праву на покретање поступка (спора) пред надлежним судом у року од 15 дана од дана достављања решења. С друге стране, уколико је запосленом изречена мера престанка радног односа, онда решење садржи поуку о праву на подношење приговора надлежном органу послодавка у року од 15 дана од
дана када је решење достављено.
(у "
Решење донето по спроведеној расправи дисциплински орган је дужан да достави запосленом и подносиопу захтева за покретање дисциплинског поступка. Достављање се врши у року од 8 дана од дана доношења решења. Прекорачење овог рока није санкционисано. Начин достављања донетог решења уређује се колективним уговором, а ако њиме то није учињено, онда општим актом послодавца о дисциплинској одговорности запослених.
ДРУГОСТЕПЕНИ ДИСЦИПЛИНСКИ ПОСТУ ПАК
Подношење приговора
Приговор је правно средство заштите права запосленог код послодавца. Ова заштита постоји само као изузетак и сведена је на један појединачни акт: одлуку, односно решење којим је у дисциплинском поступку запосленом изречена мера престанка радног односа. Могућност остваривања заштите код послодавца у наведеном случају предвиђају и Закон о основама радних односа и Закон о радним односима. Први закон прописује да је код послодавца који има управни одбор за одлучивање по приговору запосленог на одлуку о престанку радног односа као другостепени орган надлежан управни одбор (чл. 56. став 2.), док је код послодавца који нема управни одбор за одлучивање по захтеву запосленог за преиспитивање одлуке о престанку радног односа надлежан директор (чл. 56. ст. 3.). Дакле, Закон о основама радних односа познаје два правна