Радно и социјално право

42 Р. Брковић: Запошљавање у омладинским ни студентским задругама

послодавац - послопримац. Ко је послодавац опште је познато, али послопримац је студентска залруга која у том правном односу наступа у своје име и за свој рачун или у име и за рачун задругара.

10) И код студентског задругарства постоје одређени елементи који по својим испољавањима упућују на синдикат. Наиме, задружним повезивањем кроз доношење одређених аутономних општих аката утврђују се: критеријуми помоћу којих се одређује минимална накнада за рад задругара, обезбеђује се ефикаснија наплата накнада, стварају се и превентивно обезбеђују бољи и хуманији услови рада задругара код послодавца.

3. На основу Закона о задругама, студентска задруга самостално доноси аутономне акте којима регулише свој статус и статус задругара као и других субјеката са којима задруга ступа у одређене правне односе. Значи, аутономни акти у студентском задругарству су акти које доносе студентске задруге и студентски задружни савези. Ти акти су: Општа правила и правила о задружној ревизији - доноси их Савез студентских и омладинских задруга Југославије; Задружна правила која доноси Скупштина студентске задруге. Задружна правила су општи акти којима се на општи начин уређују односи у задрузи и пословање задруге. У опште акте задруге спадају: правила, правилници и одлуке.

И зутономни акти студентског задругарства, као и акти других облика привређивања, морају бити у складу са законом. Међутим, осим овога, постоји и међусобна усклађеност нижих аката са вишим аутономним актима.

4. Клаузула конкуренције

Слобода рада је универзална тековина човечанства. 19

Клаузула забране конкуренције прописана је чл. 92. ст. 1. Закона о предузећима!7 као забрана за члана ортачког друштва, комплементара

I Универзална декларација о правима човека (чл. 23). Међународни пакт о скономским.

социјалним и културним правима, (члан 6). 7 "Сл. лист СРЈ". бр. 29/96.