Радно и социјално право

П. Михајловић: Престанак радног односа брема Закону о раду и осшваривање 169 права на новчану накнаду за време привремене незапосленосши

о

неостваривања предвиђених резултата рада, односно утврђене неспособности за извршавање послова радног места, у складу са законом, а без кривице запосленог, ако не може да му се обезбеди друго радно место;

4. премештаја брачног друга, у складу са посебним прописима;

Сл

здравствено стање незапосленог лица или чланова његове уже породице;

6. ако је било запослено у иностранству.

Правно на новчану накнаду, премеј_ овом члану, припада и незапосленом лицу које је било у радном односу на одређено време, осим ако му је радни однос престао његовом вољом или кривицом. Право на новчану накнаду има и незапослено лице које је остварило право на рад по другом основу, а које је основ за обавезно осигурање преставо без његове воље или кривице. Право на новчану накнаду, по одредбама овог закона, остварују и инвалиди рада, који по истеку права по основу незапослености, остварују право на привремену накнаду по прописима о пензијском и инвалидском осигурању.

Наведени основи престанка радног односа, односно обавезног осигурања, осим основа под тач. 4, 5 и 6. утврђени су према Закону о радним односима (“Службени гласник РС", бр 55/96 и 28/2001), који је био на снази до ступања на снагу Закона о раду.

Анализом случајева и услова за престанак радног односа утврђених Законом о раду, у односу на основе (разлоге) за престанак радног односа, односно основе за обавезно осигурање из члана 12. Закона о запољавању и остваривању права незапослених лица, утврђује се сходно примена наведених одредаба Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица у остваривању права на новчану накнаду 3a време привремене незапослености.

ВИШАК ЗАПОСЛЕНИХ

Одредбом члана 101. став 1. тачка 8. Закона о раду, предвиђено је да послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла. У ставу 2. истог члана утврђено је да отказ уговора о раду послодавац може дати запосленом само ако не може да му