Радно и социјално право

176 П. Михајловић: Пресшанак радног односа према Закону о раду и осшваривање орава на новчану накнаду за време Привремене незапосленосши

запошљавања. Уговором о раду утврђују се права и обавезе, као и време трајања радног времена према нормативима рада за запосленог у одређеном времену, врста посла и начин организовања рада, услови рада, висина зараде и начин исплате, коришћење и употреба средстава за рад запосленог и накнаду за њихову употребу, накнаду других трошкова рада и начин њиховог утврђивања. Рад ван просторија послодавца запослени обавља сам или са члановима своје уже породице, у име и за рачун послодавца.

Запослени који је засновао радни однос за обављање послова ван просторија послодавца има право на обавезно социјално осигурање и сва права из радног односа.

Запослени који је засновао радни однос за обављање послова ван просторија послодавца, коме је престао радни однос без његове воље или кривице, по неком од основа из члана 12. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, остварује право на новчану накнаду и друга права по основу незапослености, у складу са законом и општим актима Завода.

РАДНИ ОДНОС СА КУЋНИМ ПОМОЋНИМ ОСОБЉЕМ

Одредбом члана 31. Закона о раду утврђена је могућност заснивања радног односа са кућним помоћним особљем, чиме се омогућава нови вид радног ангажовања (одржавање домаћинства, старање и брига о деци, старима, болеснима и сл.). Запослени који живи у домаћинству у којем обавља наведене послове има сва права из радног односа и право на обавезно социјално осигурање. Уговором о раду може да се уговори исплата дела зараде у натури (исхрана, становање и сл.), који се обавезно изражава и у новцу.

Запослени који је засновао радни однос у својству кућног помоћног особља, а коме је радни однос престао без његове воље или кривице, по неком од основа из члана 12. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, такође остварује право на новчану накнаду и друга права по основу незапослености, у складу са законом и општим актима Завода.

Висина новчане накнаде за време привремене незапослености утврђује се на основу просечне месечне зараде коју је запослени остварио у последња три месеца који претходе месецу у коме му је престао радни однос. Ако је запосленом зарада била уговорена и исплаћивана, делом у новцу а делом у натури, просечна зарада се утврђује на основу уговорене исплаћене