Радно и социјално право
178 П. Михајловић: Пресшанак радног односа брема Закону о раду и осшваривање права на новчану накнаду за време Привремене незапосленосши
По престанку рада, сагласно члану 12. став !. тачка 2. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, лице које обавља делатност личним радом, уколико испуњава услове у погледу стажа осигурања и разлога за престанак рада има право на новчану накнаду и право на пензијско и инвалидско осигурање и здравствено осигурање за време исплате новчане накнаде.
НАСТАВЉАЊЕ ИСПЛАТЕ НОВЧАНЕ НАКНАДЕ
Одредбама члана 15. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, утврђено је да се исплаћивање новчане накнаде наставља, између осталог, за време трудноће и порођаја, које се запосленима признаје као породиљско одсуство.
Према Закону о раду, члан 69. до 75. породиљско одсуство се састоји из два дела — породиљско одсуствф и одсуств неге детета. Наиме, запослена жена има право на породиљско одсуство и одсуствохради неге детета у трајању од 365 дана, које може да отпочне, на основу налаза надлежног здравственог органа најраније 45 дана, а обавезно 28 дана пре времена одређеног за порођај. Породиљско одсуство траје до навршена три месеца од дана порођаја, а запослена жена, по истеку породиљског одсуства, има право на одсуство и неге детета до истека 365 дана од дана отпочињања породиљског одсуства.
У примени ове законске одредбе, треба поћи од тога да је, У БА права и обавеза запослене жене, изједначено породиљско одсуст а рада
ради неге детета, Према томе, запосленој жени за време породиљског одсуства и одсусе да неге детета, у укупном трајању од 365 дана од дана отпочињања породиљског одсуства, наставиће се исплаћивање новчане накнаде, у cation смислу члана 15. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, уколико јој у току тог одсуства истекне право на новчану накнаду утврђено решењем. Право на настављање исплате новчане накнаде, у изложеном смислу, има и отац детета када користи одсуство у смислу члана 69. 1. 4. 5. 6. и 7. Закона о раду.