Радно и социјално право

П. Спасић: Пракшично решавање пишања вишка запослених 183 у Републици Србији

послодавца.“ Тај број је 50 (члан 101. став 4. и члан 114.). Ради се о запосленима који су у радном односу на неодређено време, што значи да запослени који је засновао радни однос на одређено време не може бити вишак запослених. За послодавца који има мање од 50 запослених, у радном односу на неодређено време, примењује се искључиво први модел, у овом раду именован као Либераллни модел за мале послеодавце. За послодавца који има више од 50 запослених у радном односу на неодређено време (у овом раду именован као већи послодавц), примењује се други или трећи модел, у зависности од другог критеријума: процента радне снаге коју намерава да отпусти као вишак запослених. Тај проценат је 10%. С тога је други модел именовамн као Либерални модел за веће послодавце са мањим процентом вишка радне снаге, а трећи модел као Социјални модел за веће послодавце са већим процентом вишка радне снаге.

Први модел: Либерални модел за мале послодавце

Према одредби члана 101. став 4. Закона о раду послодавац који запошљава мање од 50 запослених , у радном односу на неодредђено време, може по основу вишка запослених (технолошке, економске или организационе промене код тог послодавца) отпустити запослене — без обавезе да овима покуша да обезбеди обављање других послова, односно да их оспособи за рад на другим пословима (закон употребљава израз "не може" запосленом да обезбеди обављање других послова, односно да га оспосби за рад на другим пословима).

Овакав послодавац има обавезу да запосленог – вишка запослених, пре отказа уговора о раду, упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду (члан 101. став 2.), и да га обештети за губитак запослења исплатом отпремнине, чија висина не може бити нижа од законског минимума (члан 117). Послодавац о намераваном отпуштању запослених није обавезан да консултује синдикат, нити је обавезан да о намераваном отпуштању и о року у коме ће извршити отпуштање, обавести надлежни орган (зато је овај модел и именован као либерални).

У овом првом моделу, по Закону о раду, није од утицаја проценат радне снаге који се отпушта, па је теоријски могућна ситуација да послодавац

О односу решења која Закон о раду утврђује у односу на вишак запослених, и изнетих међународних радних стандарда, детаљније код: Првослав Спасић, Вишак запослених по Закону о раду, "Правни информатор", бр. 2/2002.