Радно и социјално право

Р. Брковић, Б. Урдаревић: Забрана дискриминације брема Закону о раду 63

критеријум за добијање посла ће бити квалификације и таленат радника, а без обзира на његову расу, боју коже, пол, вероисповест, политичка схватања, национално или друштвено порекло.

У примени ове конвенције неопходно је да се о политици запошљавања консултују представници послодаваца и радника да би се на тај начин уважило њихово мишљење и искуство (члан 3.).

(4) Препорука 122 о политици запошљавања

Препорука 122 о политици запошљавања донета је 1964. године."

Препорука предвиђа (члан1.) да је свака држава чланица у обавези да спроводи активну политику, осмишљену тако да се промовише пуна, продуктивна и слободно изабрана запосленост. Оваква политика мора да осигура:

- – да постоји посао за све који га траже,

- даје такав посао продуктиван и

- да постоји слобода у избору занимања и највећа могућа шанса за сваког потенцијалног радника да искористи своја знања и вештине, без обзира на расу, боју, пол, веру, политичко мишљење, националну припадност или социјалну класу.

Послодавци и запослени у јавном и приватном сектору морају да предузму све потребне мере да би се постигла политика пуног, уносног и слободно изабраног запослења. У ствари они морају да поштују једнакост третмана у запошљавању.

(5) Конвенција 138 о минималним годинама за запошљавање

Конвенција 138 о минималним годинама за запошљавање донета је 1973. године.“ Минималне године за пријем у било коју врсту радног односа, односно рада, који по свом карактеру или околностима у којима се обавља може да угрози здравље, сигурност или морал младих, не треба да буду испод 18 година.

Ипак, национални закони, или надлежни органи могу, после консултација за заинтересованим организацијама послодаваца и радника, да

‘i http://ilolex.ilo.ch:1567/scripts/convde.pl?R 122

Dr Vlajko Brajié, “ Radno pravo”, Beograd, 2001.