Радно и социјално право

64 Р. Брковић, Б. Урдаревић: Забрана дискримина ције према Закону о раду

дозволе запошљавање или рад од 16 година старости под условом да су здравље, сигурност и морал заинтересоване омладине у потпуности заштићени.

Ова Конвенција не примењује се на рад који обављају деца и омладина у школама за опште, стручно или техничко образовање или у другим установама за обуку, или рад у предузећима који обављају лица која имају најмање 14 година ако се тај посао обавља сагласно условима које је прописао надлежни орган.

(6) Конвенција о прекиду радног односа бр. 158

Конвенција о прекиду радног односа бр. 158 из 1982 године, у члану 5.

прописује да разлози који доводе до престанка радног односа не могу бити засновани на: раси, боји, полу, брачном стању, породичним обавезама, трудноћи, вери, политичком мишљењу, националној припадности или социјалном пореклу.

(7) Декларација о основним принципима и правима на раду

Декларација о основним принципиам и правима на раду усвојена је 18. јуна 1998. године.

Циљ Декларације је да усклади и уравнотежи са једне стране потребе глобализације, која све више постаје неминовност, а са друге стране различите потребе, могућности и преференције појединих земаља.

У покушају да се веза између друштвеног прогреса и економског развоја одржи, гаранција неких основних принципа и права на рад је од велике важности,јер се тако омогућава једнакост третмана и слободног располагања средствима које су појединци својим радом стекли. Декларација предвиђа да се све земље чланице, без обзира да ли су ратификовале ову Конвенцију или не, налазе у обавези да обезбеде и промовишу принципе који се односе на нека основна права и која су и предмат ове конвенције. То су:

а) слобода удруживања и колективног преговарања,

6) елиминација свих облика принудног рада,

8 http://www. ilo.org/public/english/employment/gems/eeo/ilo/s7.htm

" http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/eeo/ilo/s7.htm