Радно и социјално право

66 Р. Брковић, Б. Урдаревић: Забрана дискриминације брема Закону о раду

за обављање тог радног места пријави организацији надлежној за послове запошљавања. Тиме је затворен најбољи пут за сазнање оних који желе да заснују радни однос код послодавца.

Практично, лице које жели да се запосли нема другог начина да дозна за потребу пријема у радни однос и услове који се траже за тај пријем, него да иде од једног послодавца до другог да би то то сазнало, јер овим законом није чак предвиђена ни обавеза послодавца да потребу за попуном радног места и услове за обављање тог радног места пријави организацији надлежној за послове запошљавања. Сматрамо да је то у директној супротности са Законом о основама радних односа који у члану 9. прописује обавезу за послодавца да потребу за попуном радног места и услове за обављање послова тог радног места пријави организацији надлежној 3a послове — запошљавања. Организација надлежна за послове запошљавања дужна је да слободна радна места јавно огласи.

Према члану 9 Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица Звод за тржиште рада врши посредовање при запошљавању незапослених лица, која се састоји у пружању стручне помоћи у запошљавању незапосленом лицу у предузећу, односно код послодавца. То остваривање посредовања ближе је уређено Статутом Завода за тржиште рада.

Одредбама члана 3 и 8 до 10 Закона о евиденцијама у области рада, прописана је обавеза организације за послове запошљавања да води евиденцију о слободним радним местима, која садржи податке о радном месту и потребним знањима и способностима, као идругим условима за извршавање послова радног места.

Закон о основама радних односа предвиђа санкције за неподношење пријаве о слободним радним местима и условима за обављање послова на тим радним местима организацији за послове запошљавања.

Пријава о слободном радном месту доставља се на прописаном обрасцу.