Радно и социјално право

Р. Брковић, Б. Урдаревић: Забрана дискриминације Према Закону о раду 67

Ш. НЕКИ ПОЈАВНИ ОБЛИЦИ ДИСКРИМИНАЦИЈЕ У ЗАПОШЉАВАЊУ

1. ДИСКРИМИНАЦИЈА ПРЕМА ПОЛУ У ЗАПОШЉАВАЊУ

Постојање дискриминације према полу је данас више него очигледно. У свакој држави, на било ком нивоу економског развоја, под било којим политичким системом и (без обзира на верско, социјално и културно окружење, присутан је овај облик дискриминације.

У праву Европске Уније, чланом 141. Уговора из Амстердама, забрањена је дискриминација према полу и прокламован је принцип једнаког плаћања за исти рад."

Одмах треба нагласити да сам проблем жена у запошљавању не може да се изједначи са проблемом њиховог неједнаког плаћања. Проблем везан за неједнака плаћања има многе изворе, а дискриминација у запошљавању је само један од њих.

Закони о раду и други прописи некад директно утичу на потражњу за радом жена. То се односи на одредбе о забрани запошљавања жена у неким областима, као што су: рад ноћу (Конвенција 4 из 1919), рад у рудницима (Конвенција 45 из 1935), ношење тешког терета (Конвенција 127 из 1967). Иако су ове Конвенције донете из најбоље намере под окриљем Међународне организације рада, многи данас сматрају да више нису потребне и да се могу променити.

Закони о раду и прописи могу да повећају компаративне трошкове запошљавањем жена. Рецимо, право на материнско одсуство повећава трошкове које послодавац плаћа жени раднику. Да би се дискриминација избегла, Међународна организација рада је усвојила Конвенцију о заштити материнства број 138 у којој се прописује да ће све трошкове сносити држава, а не послодавац.

1.1. Положај жена радника у развијеним земљама А) Аустрија

На високим положајима у Аустрији запослене жене чине свега 1020%, а на осталим скоро 70%.

http://www.eu.int