Радно и социјално право

70 Р. Брковић, Б. Урдаревић: Забрана дискриминације према Закону о раду

У почетку дискриминација по полу није била укључена. Новооснована Комисија за једнакост третмана је издала прву директиву која се односи на дискриминацију по полу још далеке 1965. године. Први случај пред Врховним судом био је РАШрз у. Машп Мапена Согроганоп.'' Спор је настао зато што компанија није прихватила пријаве за посао од стране жена које имају децу предшколског узраста, за разлику од мушкараца са децом истог узраста. Наводни разлог је био што жене у том периоду имају дуге временске интервале у којима одсуствују са посла због бриге о деци. Суд је пронашао да се ради о дискриминацији према читавој категорији лица и то према тренутним личним способностима. После окончања процеса компаније су биле принуђене да преиспитају и промене своју политику запошљавања.

Д) Шведска

Влада Шведске је тек недавно изразила своју забринутост и спремност за решавање питања дискриминације по полу и тек је 1991. године донет Закон о једнакости третмана. Још 1988.године Шведска је поставила петогодишњи план који је имао за циљ да промовише једнакост на дуги рок, али су резултати донекле изостали.

Шведска спада у земље које имају висок ниво запослености, како код мушкараца тако и код жена. У последњој деценији ХХ. века стопа запослености је била око 73%. И поред овог, у Шведској не постоји довољна једнакост третмана у пракси. Потребно је обезбедити једнака права, одговорности и могућности у свакој значајној животној сфери.

И поред овог, неке мере, као што су помоћ женама са малом децом и породиљско одсуство које траје 12 месеци, су уведене недавно.

Нова одредба о помоћи за мајке са децом је била критикована јер је предвиђала месечну помоћ женама са децом која траје до њихове треће године. Ово је по мишљењу неких аутора жене држало ван тржишта рада, а дугогодишње одсуство их је чинило у будућности неконкурентном радном снагом.

Ако овоме додамо и да је Шведска земља са скоро највећим наталитетом у Европи и износи у просеку нешто више од двоје деце по жени, види се да су одсуствовања велика и да је женска радна снага неконкурентна.

"Janice R. Bellace, "The harmonization of Working life and Family life", London, 1995.