Радно и социјално право

Р. Брковић, Б. Урдаревић: Забрана дискриминације Према Закону о раду 15

Одлуком којом се регулише положај американаца инвалида обухваћене су области заснивања радног односа, отпуштања са посла, интервјуи, унапређење и усавршавање на послу, одсуства и друге радне активности.

Инвалидност је дефинисана као физичка или психичка сметња која значајно умањује једну или више главних животних функција.

Под ове карактеристике инвалидности може да се подведе и ХиВ инфекција. Животна функција која је овим вирусом онемогућена је репродукција. Само постојање вируса, и његово лако преношење, знатно смањује могућност репродукције. Све државе имају одредбе које забрањују дискриминацију на основу инвалидитета, а само неке је забрањују на основу заражености ХИВ-ом. Ове одредбе се налазе како на савезном, тако и на локалном нивоу, где постоји велики број заражених (Ме Уогк, [05 Апсге!е5).

Ипак, заштита и једнаки третман према особама које су заражене није у потпуности усвојена. ‘

Само пет држава изједначава зараженост вирусом са било којом другом инвалидношћу. Друге пружају много ограниченију заштиту у односу на остале облике инвалидитета, па се са тог становишта може говорити и о новом појавном облику дискриминације.

Одлука која регулише положај Американаца инвалида, укључујући и дискриминацију према лицима зараженим ХИВ-ом, производи и важне последице на подручју радног права. На пример: послодавци не смеју да одбију да запосле квалификованог радника јер се плаше да ће они бити заражени. Заснивање радног односа мора да се односи на тренутне особине.

Са друге стране не могу се одбити ни носиоци ХИВ вируса, јер се послодавац плаши да ће бити изложен већим трошковимаза њихово здравствено осигурање. Сама ХИВ позитивност не сме никада да буде довољна основа за одбијање неког лица.

Уколико послодавац зна да је његов радник заражен, он је дужан да учини одређена прилагођавања како би му омогућио да и даље ужива користи и привилегије које тај посао пружа.

На пример, ако заражени мора да има два сата слободно у току дана да би посетио лекара, то мора да му буде омогућено уз извесну накнадау тог времена у каснијим сатима. Наравно, ово у случају да му заражени радник саопшти да болест постоји.

Постојање болести може да буде разлог за отпуштање са посла неког лица или одбијање његовог запошљавања, само уколико представља