Радно и социјално право

134 П. Спасић: Заштита материнства запослених жена _ са освртом на решења српског Закона о раду из 2001.

жена роди више деце (тп (ће емепг ог таширје бић5). По Препоруци бр. 191. жена би требало да има право да слободно изабере време у које ће узети необавезни део породиљског одсуства, пре или после рођења детета.

На основу лекарског уверења, за случај болести, компликација или ризика од компликација који проистиче из трудноће или рођења детета, пре или после породиљског одсуства, жена има право на допунско породиљско одсуство (leave in case of illness or complications). Природа и максимално трајање овог породиљског одсуства, може се специфизирати, у сагласности са националним законодавством и праксом.

Према Препоруци бр. 191, за случај смрти мајке пре истека послепорођајног породиљског одсуства, као и у случају болести или болничког лечења мајке после рођења детета а пре истека послепорођајног одсуства, као и када мајка не може да се стара о детету, запослени отац детета има право на одсуство, за преостали неискоришћени део послепорођајног породиљског одсуства, у сагласности са националним законом и праксом.

Према Препоруци бр. 191, после истека породиљског одсуства, запослена мајка или запослени отац имају право на родитељско одсуство (рагепга] Јеаме), а период овог одсуства и остало што се тиче овог одсуста. укључујући и плаћање накнаде и начин коришћења овог одсуства између запослених родитеља, одређује се националним законом или прописима.

Према Препоруци бр. 191, ако је националним законом или праксом предвиђено коришћење породиљског одсуства за усвојитеље детета, ови уживају истоветну заштиту коју имају и природни родитељи детета.

(4) Плаћања за време одсусшва са рада (ђепећк). За време породиљског одсуства и одсуства услед болести и компликација, жена има право на новчану накнаду.“ Накнада за време породиљског одсуства и одсуства за случај болести и компликација, треба да буде довољна да обезбеди издржавање жене и њеног детета у добрим хигијенским условима и на пристојном нивоу. Ако се накнада за време породиљског одсуства

> У САД, по Еедегај Еатпу апа Меса! Геауе Ас! (ЕМША) из 1993. године, у предузећима која имају 50 или више запослених, под условом да је код послодавца, од кога тражи одсуство, била запослена најмање 12 месеци, жена може остварити неплаћсно одсуство. По овом закону трудноћа се третира као неспособност (ппсараску), односно као једна од четири околности озбиљног здравственог стања (вемош5 ћеаић сопашоп). жена има право на одсуство од 12 радних недеља у периоду од 12 месеци почев од рођења детета.