Радно и социјално право

П. Спасић: Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001. 147

обухваћене одлуком из претходне тачке), под условом да је закључен споразум између послодавца и представника радника у датој установи или предузећу, да су консултоване репрезентативне организације послодаваца и радника дате гране делатности или занимања или најрепрезентативније организације послодаваца и радника; 3) у одређеној установи на коју се не односе одлуке, односно споразуми из претходних тачака, под условом да су консултовани представници радника установе или предузећа, као и репрезентативне организације послодаваца и радника дате установе или предузећа, као и репрезентативне организације послодаваца и радника дате гране делатности или занимања или најрепрезентативније организације послодаваца и радника, те да се надлежни орган уверио да постоје одговарајуће гарантије у установи на плану сигурности и здравља на раду, социјалне службе и једнаке шансе и третман радница. Одлука надлежног органа у овом случају примењује се у току одређеног периода, а може се обновити у поступку у којем се и доноси.

- допуне у односу на забрану примене промена и одступања у погледу забране ноћног рада (случајеви изложени у претходној тач. 1) - на жене раднице у времену пре и после порођаја, и то: (а) забрана примене трајаће најмање 16 недеља од којих најмање осам недеља пре предвиђеног термина за порођај, с тим да се националним законодавством може укинути ова забрана на изричит захтев заинтересоване раднице, под условом да њено здравље и здравље детета нису угрожени; (6) на основу поднетог лекарског уверења којим се утврђује да је то потребно чинити из здравствених разлога мајке или детета забрањен је ноћни рад за време трудноће и за време одређеног временског периода којим се продужава време од најмање 8 недеља после порођаја.

За време напред наведених периода забране ноћнег рада, радници се не може дати отказ, нити обавештење о отказу,госим ако постоје оправдани разлози који нису у вези са трудноћом и порођајем. Доходак раднице за њено издржавање и издржавање детета треба да јој омогући да са дететом пристојно живи, а што се обезбеђује било распоређивањем раднице на дневни рад, било продужењем породиљског одсуства, било одобравањем накнаде из социјалног осигурања, или другим одговарајућим мерама или њиховом комбинацијом. Наведено не сме да утиче на смањење заштите и накнада везаних за породиљско одсуство.

(2) Ноћни рад по Конвенцији бр. 17126 Конвенција бр. 171 и Препорука 6p. 17827 не примењују се на лица која раде у

J

°° Convention concerning Night Work, crymuma na cuary 04.01.1995. rogue.