Радно и социјално право

66 Р. Брковић, Б. Урдаревић: Радна арбитража

Арбитража је у Југославији у протеклих педесет година имала маргиналан значај. Може се рећи да је њена судбина пратила судбину колективних уговора, који код нас нису имали већи значај до лонотења Уставних амандмана из 1988. године. Зато је Законом о основним правима из радног односа из 1989. године, колективни уговор предвиђен као неизбежни акт за уређивање радних односа и тиме потпуно потиснуо опште акте којима су се права и обавезе уређивале.

Реформу радног законодавства треба посматрати у периоду од десет година, нарочито са напуштањем концепције удруженог рада и доношењем закона у овој области. Иако је Закон о радним односима из 1991. године прогласио радни однос уговорним односом, бројне одредбе закона задржане су и даље на принципима самоуправљања. чини се, да је и арбитражпи поступак, као посебни поступак патио од недоследности и многих нелогичности. Зато и не чуди податак да је врло мало спорова било решавано пред радном арбитражом.

Нови Закон о раду покушао је да отклони поједине недостатке раније концепције. Питање је само да ли у условима транзиције, повећања незапослености и пре свега неразвијене култура колективног преговарања. може да дође до брзог напретка на овом пољу.

Сматрамо да је потребно да се арбитража шире примењује код решавања индивидуалних радних спорова, јер због непостојања специјализованих судова, који би решавали радне спорове, поступак њиховог решавања је спор и отежан.

И поред тога што је чланом 122. Закона о раду прописано да се спор поводом заштите појединачних права мора правоснажно окончати пред надлежним судом у року од шест месеци од дана покретања, спорови и даље трају дуго. Један од разлога за то је и специфичност радног спора који засигурно подразумева и већу специјализацију судија који суде радне спорове.

Стога, радна арбитража, без обзира на њен облик, мора имати адекватније место у систему заштите, како појединачних, тако и колективних права запослених.

Надамо се да ће се у блиској будућности радној арбитражи посветити много више пажње уз комбиновање са алтернативним методама решавања радних спорова.