Радно и социјално право

15. ДА ЛИ ЈЕ ПОСЛОДАВАЦ ДУЖАН ДА ИЗВРШИ ИСПЛАТУ НАКНАДЕ ЗА ИСХРАНУ У ТОКУ РАДА, РЕГРЕСА ЗА КОРИШЋЕЊЕ ГОДИШЊЕГ ОДМОРА, ОТПРЕМНИНЕ ПРИ ПРЕСТАНКУ РАДНОГ ОДНОСА РАДИ КОРИШЋЕЊА ПРАВА НА ПЕНЗИЈУ И НАКНАДУ 3А ВРЕМЕ ПОРОДИЉСКОГ ОДСУСТВА И ПРИВРЕМЕНЕ СПРЕЧЕНОСТИ ЗА РАД ДО 30 ОДНОСНО 60 ДАНА, У СИТУАЦИЈИ КАД ПОСЛОДАВАЦ ЗБОГ ПОРЕМЕЋАЈА У ПОСЛОВАЊУ НИЈЕ У МОГУЋНОСТИ ДА ЗАПОСЛЕНИМА ИСПЛАТИ ОДГОВАРАЈУЋУ ЗАРАДУ

ОДГОВОР: Према одредби члана 90. Закона о раду, послодавац може запосленом да исплати отпремнину при одласку у пензију, солидарну помоћ, Јубиларну награду и помоћ у случају смрти запосленом или чланова његове уже породице у висини утврђеној општим актом или уговором о раду. Према одредби става 3. истог члана општим актом или уговором о раду може се утврдити право и на друга примање. Дакле правилником о раду односно појединачним колективним уговором се регулишу исплате напред поменутих накнада отпремнине и слично и других накнада ксје нису поменуте, што се односи и на исплате накнада за исхрану у току рада (топли оброк) регреса за коришћење годишњег одмора и других накнада. Накнаде трошкова регулисане су ближе одредбама члана 85. и нарочито одредбама члана 89. и 90. Закона о раду.

16. ДА ЛИ У СКЛАДУ СА ЧЛАНОМ 120. А У ВЕЗИ СА ЧЛАНОМ 101. ЗАКОНА О РАДУ ПОСЛОДАВАЦ МОЖЕ, ПРЕ ОТКАЗА УГОВОРА О РАДУ ФОРМИРАТИ КОМИСИЈУ ЗА УТВРЂИВАЊЕ ЧИЊЕНИЧНОГ СТАЊА У ПОГЛЕДУ УТВРЂИВАЊА ОДГОВОРНОСТИ ЗАПОСЛЕНОГ ЗА ПОВРЕДЕ РАДНЕ ОБАВЕЗЕ УТВРЂЕНЕ ИНДИВИДУАЛНИМ УГОВОРОМ О РАДУ И ДА ЛИ НА ОСНОВУ ТАКО УТВРЂЕНОГ ЧИЊЕНИЧНОГ СТАЊА ДИРЕКТОР МОЖЕ ДОНЕТИ ОДЛУКУ О ПРЕСТАНКУ РАДНОГ ОДНОСА.

ОДГОВОР: Према одредби члана 63. Закона о предузећима ("Службени лист CPJ", Op. 29/96, 33/96, 29/97, 59/98, 74/99, 9/01 и 36/02), директор је овлашћен: 1) да организује и води пословање предузећа, 2) заступа предузеће, 3) стара се о законитости рада предузећа и одговара за законитост рада предузећа, 4) обавља и друге послове утврђене савезним законом, оснивачким актом и статутом. Према одредби члана 396. став 5. Закона о предузећима, поред делскруга утврђеног у одредбама члана 67. истог закона, директор друштвеног предузећа врши и друге послове који закопом, статутом или другим општим актом нису стављени у делокруг скупштине, управног одбора и надзорног одбора. ·

Према члану 120. Закона о раду, о правима, обавезама и одговорностима из радног односа одлучује у правном лицу директор или запослени кога он овласти. У оквиру овлашћ ња из члана 63. став 1. тачка 1. и тачка 4. Закона о предузећима, организовања и вођења пословања предузећа, директор је у складу са поменутим законом, оснивачкгм актом и статутом овлашћен да образује и радне комисије, радне групе, да гздаје непосредно радне налоге појединцима запосленима ради обављања појединих радних задатака. У оквиру тих овлашћења директор је