Радно и социјално право

ПИТАЊА СА ЗЛАТИБОРА

закона може запосленом одлуком односно решењем да откаже уговор о раду под условом да су са стекли услови из наведеног члана и уз поштовање правила поступка из члана 104. и 105. Закона о раду. Дакле, не може изрицати меру новчане казне за те козване повреде радних обавеза које нису имале за последицу

већу штету.

21. ДА ЛИ ЈЕ УГОВОР О КУЋНОМ ПОМОЋНОМ ОССБЉУ ЗАКЉУЧЕН ИЗМЕЂУ БРАЧНИХ ДРУГОВА, ГДЕ ЈЕ ПОСЛОДАВАЦ СУПРУГ А ДРУГА УГОВОРНА CIPAHA СУПРУГА, У СУПРОТНОСТИ СА ДРУГИМ ЗАКОНСКИМ ПРОПИСИМА (У ЗАКОНУ О БРАКУ И СЛИЧНО) ПА И СА ЗАКОНОМ О РАДУ2

ОДГОВОР: Према одредби члана 31. став 1. Закона о раду, радни однос може да се заснује за обављање послова кућног помоћног особља. Остале одредбе из тог члана говоре о начину исплате зараде за рад кућног помоћног особља и дела зараде у натури, те о закључењу уговора о раду. Послодавац у овом радном односу је свако оизичко лице које има потребе (личне или породичне) да обезбеди вршење послова који чине кућне помоћне послове. У Закону о раду нема изричите забране за закључење уговора између супружника у којем би послодавац био супруг а друга уговорна страна супруга. Мишљења смо дс запослени у овом радном односу и поред непостојања забране може бити свако ђизичко лице, које није члан породиччог домаћинства запосленог и испуњава услове за заснивање радног односа за рад на кућним помоћним пословима. Регистрација уговора о раду врши се у складу са правилником о начину и поступку регистровања уговора о раду за обављање послова ван просторија послодавца и послова кућног помоћног особља ("Службени гласник РС", бр. 1/2002).

22. ИНСПЕК ДИЈА РАДА ЈЕ ОДЛОЖИЛА ИЗВРШЕЊЕ ОДЛУКЕ О ОТКАЗУ УГОВОРА О РАДУ УЗ ОБРАЗЛОЖЕЊЕ ДА ПОСЛОДАВАЦ НИЈЕ У СМИСЛУ ЧЛАНА 106. ИСПЛАТИО ЗАПОСЛЕНОМ СВЕ ДОСПЕЛЕ ЗАРАДЕ. ИСПЛАТА У ПРЕДУЗЕЋУ КАСНИ ТРИ МЕСЕЦА. СЛУЖБА ЗА ПЛАТНИ ПРОМЕТ НЕ ПРИХВАТА ИСПЛАТУ ЗАРАДЕ НА НАПРЕД ОПИСАНИ НАЧИН ПРЕ НЕГО ШТО СЕ ИЗВРШЕ ИСПЛАТЕ СВИМ ЗАПОСЛЕНИМ РАДНИЦИМА УЗ ОБРАЗЛОЖЕЊЕ ДА СЕ БУДУЋА ЗАРАДА НЕ МОЖЕ ИСПЛАТИТИ НА САДАШЊУ ОСНОВИЦУ ЗА УПЛАТУ ДОПРИНОСА ЗА ПИО7

ОДГОВОР: Чланом 106. Закона о раду одређује се дужност послодавца да запосленом коме је престао радни однос до дана престанка радног односа изврши исплату свих доспелих зарада и других примања. Обавеза испл; те зараде и других примања запосленом је законска обавеза послодавца (члан 81 - 92. Закона о раду). Решење садржано у члану 106. Закона је у складу са међународним радним стандардима и решењима у упоредном радном законодавству. Против решења инспектора рада бипо је упутно изјавити жалбу надлежном другостепеном органу (Министарству зг рад и запошљавање).

101