Радно и социјално право

Радно и социјално право

76

10.

11.

12.

13.

14.

општим актом послодавца, без одговарајућег учешћа синдиката, односно радника.

Ако се не дефинишу поменути односи Општим колективним уговором, учешће синдиката односно радника може ( или мора ) бити дефинисано споразумом социјалних партнера.

У сваком случају, социјални партнери би морали да реше битна питања учешћа синдиката ( радника ) у доношењу колективно“ уговора – општег акта и уговора о раду. Морају ово решити социјални партнери, ако нема колективног уговора. Како ће се именовати такав споразум, није најважније.

Социјални дијалог према томе, није само велика идеја, европски концепт и закхтев, већ и захтев практичних потреба, и практичног значаја. Према Европском концепту Влада треба да подстиче и олакшава дијалог социјалних партнера, а и да она такође учествује у социјалном дијалогу. Важећи прописи се не могу тумачити логиком претходних односа, али се ни тржишна привреда не може апсолутизовати, тако да се социјални односи маргинализују.

Идући редом по појединим питањима и у погледу појединачних права, указано (е, пре свега, на значај забране дискриминације. Иако код нас проблем дискриминације није запажен, неопходно је у колективне уговоре унети извесне одредбе – ради предупређења дискриминације – по свим основима. У том смислу, одредба Закона о раду ( члан 12 ) може бити основ регулисања.

Истакнуто је да ћутањем Закона о раду, о јавном оглашавању ( пријављивању слободних радних места Заводу за тржиште рада )и тумачења одредби Закона о раду, у вези са овим, постављају питање потребе разјашњења обавеза у погледу јавног оглашавања, односно пријављивања слободних радних места Заводу за тржи"ите рада.

Зарада, односно накнада за рад, је неотуђиво право зајемчено Уставом, а њено стицење се регулише законом, колективним уговором. Појединачни акти морају бити у сагласности са општим и не могу бити накнадно тумачене супротно значењу општих аката, нити нови прописи ( и одлуке ) могу да се примењују ретроактивно. То посебно важл за одлуке које се односе на вишак запослених.

У погледу флексибилних форми запошљавања констатовано је да су, без обзира на напредак, одредбе Закона о раду непотпуне. Ово се нарочито односи на рад код куће, повремени рад ( увођење на мала врата запослења са дужим трајањем ) – без права из радног односа и ако се по свему ради о радном односу на одређено време.

Посебно је озбиљан проблем нерешености рада преко омладинских, односно студентских задруга. Тумачења прописа, са одступањем од концепта задруге, а затим тумачења која уважавају концепт задруге, показују велике осцилације у концепту. То захтева разјашњења. Можда неке од таквих организација не испуњавају услове да буду задруге, али је то. другс питање. Како регулатива, тако и тумачења, морају бити концепцијски рашчишћена.