Радно и социјално право

24,

25.

26.

Савет запослених би могао имати много значајније место у иницирању социјалног дијалога, али треба приметити да положај Савета запослених није потгуно уређен.

У вези се новим решењима у погледу заштите жена, показује се комплексност питања, везаних за ту заштиту. Могуће је поређење Европског и Америчког права, са анализом разлика, предности и слабости у нашим решењима. Ми у овој области можемо као адекватна, проучавати и упоређивати решења из законодавства држава на Балкану, јер су у неким од њих садржана решења из држава Европске Уније.

Не само да постоји потреба усклађивања радноправних прописа са правом Европске Уније и МОР-а, већ треба приступити проучавањима која би омогућила усклађивање радноправних пропаса са прописима држава на Балкану. Ту се увек не ради о потреби саглесног усклађивања, већ се усклађивање може вршити, у односу на правила и институте, који су усклађени са правом Европске Уније.

Код бројних и озбиљних проблема у запошљавању код нас морају се

решавати ургентни проблеми, али то не треба да нас спречава, да непрекидно изграђујемо системску и активну политику запошљавања. Посебно је значајно дефинисати конгепт запошљавања младих ( почетника ) и старијих радника, посебно у случају тзв. технолошког вишка.