Радно и социјално право

раду увећана зарада, накнада зараде и друга примања, осим накнаде трошкова из члана 89. Закона о раду и других примања из члана 90. истог закона. Накнада за ноћни рад могла би се подвести под одредницу увећана зарада (члан 81. став 3. Закона о раду). Према томе у колико запослени инвалид рада не ради у трећој, значи у ноћној суени нема право на накнаду за ноћни рад односно увећану зараду. Има право на примања зараде коју је остварио за обављени рад и време проведено на раду и друга примања, па и примања по основу одређене категорије инвалидности.

6. ЈАСНО ЗНАЧЕЊЕ УПОЗОРЕЊА КОЈЕ ЈЕ ПРЕДВИЈЕНО ОДРЕДБОМ ЧЛАНА 101. СТАВ 2. ЗАКОНА О РАДУ КАО ОБАВЕЗА ПОСЛОДАВЦА. ТИМОЛОШКИ ТО ЗНАЧИ ДАТИ ЈОШ ЈЕДНУ ПРИЛИКУ ЗАПОСЛЕНОМ ПРЕ ДАВАЊА ОТКАЗА УГОВОРА О РАДУ2

ОДГОВОР: Према одредби члана 101. став |. тачка 3. и 4. Закона о раду, послодавац може згпосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца, и у случају ако запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе утврђене уговором о раду и ако не поштује радну дисциплину, односно ако је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца. Према одредби става 2. истог члана послодавац је дужан да, пре отказа уговора о раду у случају из става |. тачка 3. и 4. овог члана, запосленог упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду.

Начин упозорења није прописан Законом о раду, али с обзиром на изузетан значај датог упозорења и могуће последице у виду давања отказг уговора о раду, упозорење би требало да буде у писаном облику и да садржи: 1) учињену повреду радне обавезе утврђену уговором о раду (ако је у питању повреда радне обавезе) и кратак опис у чему је повређена радна обавеза, време и место извршења као и друге битне чињенице које могу бити основ за давање отказа, 2) понашање запосленог (ако је основ за давање отказа понашање), које поуздано указује да запослени не поштује радну дисциплину и да је понашање запосленог такво да због истог не може да настави рад код послодавца. Упозорење треба да садржи податке у чему је понашање запосленог такво да запослени не може да настави рад код послодавца.

7. ДА ЛИ СЕ МОЖЕ ЗАКЉУЧИТИ УГОВОР О ПРИВРЕМЕНИМ И ПОВРЕМЕНИМ ПОСЛОВИМА СА ЛИЦЕМ КОЈЕ ЈЕ ЗАПОСЛЕНО КОД ДРУГОГ ПОСЛСДАВЦА ПУНО РАДНО ВРЕМЕ:27

ОДГОВОР: Према одредби члана 124. Закона о раду, поглодавац може, за обављање послова из своје делатности који су по својој природа такви да не трају дуже од 180 радни». дана у календарској години, са одређеним лицем да закључи уговор о обављану привремених и повремених послова. Лице са којим је закључен такав уговор има право на пензијско и инвалидско и здравствено осигурање у складу са законом. Привремени и повремени послови представљају једну од најучесталијих форми радног ангажовања. Значи закључењем поменутог