Радно и социјално право

19. ДА ЛИ СЕ ПО ИСТЕКУ ВРЕМЕНА НА КОЈЕ ЈЕ ЗАКЉУЧЕН УГОВОР О РАДУ НА ОДРЕЈЕНО ВРЕМЕ МОРА ДОНОСИТИ И ОТКАЗ УГОВОРА О РАДУ2

ОДГОВОР: Према члану 97. став 1. тачка 1. Закона о раду, радни однос престаје истеком рока за који је заснован. Мишљења смо да је потребно доношење посебне одлуке односно решења којом се утврђује престанак радног односа на одређено време односно констатује да су испуњени услови за престанак таквог радног односа и дан престанка радног односа, због могућег преображаја радног односа на одређено време у радни однос на неодређено време, ако запослени настави да ради најмање пет радних дана по истеку рока за који је заснован радни однос у смислу члана 23. став 4. Закона о раду.

20. КО ЈЕ ЛИЦЕ БЕЗ ДРЖАВЉАНСТВА» Да ли постоји одредба која обавезује исто „лице да у одрећеном року и (који је то рок) прибави дрЖављанство7

ОДГОВОР: Према одредби члана 2. Закона о раду, одредбе тог закона примењују се на запослене који раде на територији Републике Србије, код домаћег или страног правног, односно физичког лица, као и запослене који су упућени на рад у иностранство од стране послодавца. Одредбом става 2. истог члана предвиђено је да се одредбе Закона о раду примењују и на запослене стране држављане који раде код послодавца на територији Републике Србије ако законом није друкчије одрећено.

Закон о условима за заснивање радног односа са страним држављанима ("Службени лист СФРЈ", број 11/78, 64/89 и "Службени лист СРЈ", бр. 42/92, 24/94 и 28/96), страни држављанин и лице без држављанства може да заснује радни однос са предузећем, организацијом друштвених делатности, банком и другим финансијским организацијама, организацијом за осигурање, задругом и другим облицима сарадње и заједничког пословања са страним ликем, ако испуњава опште услове утврђене законом, колективним уговором и општим актом за обављање послођа радног места за које заснива радни однос и посебне услове утврђене овим законом.

Страни држављанин може засновати радни однос ако има одобрење за стално настањење, односно за привремени боравак у СРЈ и ако добије одобрење за заснивање радног односа. Страни држављанин који има одобрење за стално настањење у СРЈ захтев за издавање одобрења за засниваље радног односа подноси републичком заводу за тржиште рада. Ако има одобрење за привремени боравак, подноси захтев надлежном заводу за тржиште рада, с тим да такав радни однос уз дато одобрење може да траје докле траје време важења трајања привремног боравка у нашој земљи. Радни однос страном држављанину престаје ако време важење одобрења за привремени боравак истекне или му буде отказан привремени боравак у СРЈ односно поништена дозвола за привремени боравак.